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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
InternetnutzungEuch wird bei Problemen zugehört er nimmt Rücksicht auf die Menschen die mit Bus Bahn und Zug fahren
Gespräche auf Augenhöhe
Gehalt
Einrichtung ist sehr sauber und gemütlich eingerichtet
Ich habe nichts gefunden was gut ist
Der Lohn kam pünktlich
EL lässt sich auf den Wohnbereichen gar nicht mehr sehen. Gibt es Probleme oder fragen , müssen Termine mit ihr vereinbart werden welche in ferner Zukunft liegen. Strenge Einhaltung der Hierarchie - sonst Ermahnungen.
Durch Zeitmangel, Personalmangel, ständig wechselndes Personal leidet die Pflege, Dokumentation, Sterbebegleitung. EL interessiert es wenig. Wenn man diese Dinge verbringt.. wird man gleich abgewimmelt
Kann sich eigene Fehler nicht eingestehen , immer sind alle anderen schuld.
Das mitarbeitende Azubis nicht ernst nehmen trotz das diese erwachsen sind
Das ganz bösartig hinter dem Rücken Gerede!
Man sollte sich an seine Versprechen und Vereinbarung halten und nicht das blaue vom Himmel lügen um schnell schnell immer Personal zu haben.
Ständig wechselt das Personal vor allem sind viele innerhalb der Probezeit grundlos gekündigt worden
Grundlegen die Führungspersonen wechseln, alle MA einbeziehen und Teambildende Maßnahmen sowie faire Dienstplangestaltungen! Das Menschliche Miteinander unbedingt überdenken!
Sich einfach mal daran zu erinnern das man Kollegen auch mit Respekt behandeln kann.
Und wenigstens etwas MENSCHLICHKEIT zu zeigen. Es sitzen doch alle im selben Boot.
EL sollte sich daran erinnern , dass auch die mal von ganz unten angefangen hat. Sie sollte sich nicht weiterhin negativ beeinflussen lassen
EL sollte sich mal 1 Woche in die Pflege begeben...damit sie weiß was sie den Bewohnern und dem PP antut
Der am besten bewertete Faktor von Lewida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt
Tarifliche Vergütung, man verdient wirklich richtig gutes Geld.
Gehalt kommt pünktlich und regelmäßig.
Zuschuss zum Kindergarten möglich.
Super Gehalt
Top und pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lewida ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Werben mit Familienfreundlichen Arbeitszeiten und flexible Gestaltung des Dienstplan's, alles nur Versprechungen Dienstplan wird größtenteils vorgeschrieben.
"Frei ist Frei"---schön wäre es, wenn man mal nein zum einspringen sagt weil man
immer nur einen Tag frei hat, wird man von EL unter Druck gesetzt.
Tatsächlich wurde sich hier auch nie dran gehalten, du hast immer mehr gearbeitet - aber wehe du hattest mal einen Wunsch was Frei oder Urlaub anging, das Funktion dann urplötzlich nicht.
Ist wie überall im Gesundheitswesen schwierig, aber wenn manche Kollegen nicht regelmäßig "Kasse" machen würden und dadurch Dienste ersetzt werden müssten, würde es besser aussehen.
Frei ist frei ??? Sogar im Urlaub wird man angerufen ob man einspringen kann
Ständig einspringen, 7 Tage arbeiten 1 Tag frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen waren jederzeit möglich. Wenn man Interesse an einer Weiterbildung/ Schulung hatte, konnte man mit der Einrichtungsleitung jederzeit sprechen.
Weiterbildungen sind immer angestrebt und werden regelmäßig angeboten!
Bestimmt Ausbildung werden einfach ewig aufgeschoben, gefühlt stellt sich hier die Leitung ein Armutszeugnis aus passende Träger oder Ausbilder dafür zu finden.
Man wird regelmäßig gefragt, was man sich für sich selbst wünscht und welche Schulungen man möchte.
Bekommt man alles
