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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDie offene Kultur
Flache Hierarchien.
Flexibel, agil und langfristige Unternehmensentwicklung zusammen mit den Mitarbeitern
Innovative Produkte und tolle Unterstützung der Mitarbeiter
Flexibilität - und viele Gestaltungsmöglichkeiten - fairer Umgang
Nicht sehr flexibel, da es stark an der Mutter hängt.
Management ist zu alt und es sind nur „ Eigengewächse“
Mir ist nichts schlechtes bekannt
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Es wird in Feedbackrunden um Input gebeten, welche Probleme es aktuell gibt und wie diese gelöst werden könnten. Jedoch ist nicht erkennbar, dass hieran etwas geändert wird.
Jünger werden!
Wieder mehr Stellen besetzen.
...realistische Ziele und modernere Arbeitsweise wäre hilfreich
Das D-A-CH Management sollte sich mehr für die eigene Region einsetzen - nicht stur US bzw. Genfer Vorgaben umsetzen - kämpfen für eine bessere Lexmark
Frischer Wind in der Managerebene würde dem Unternehmen sicherlich gut tun
Der am besten bewertete Faktor von Lexmark Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch private Veranstaltungen
Top, klar gibt's mal Meinungsverschiedenheiten aber das gehört dazu
ist richtig gut - jeder versucht zu helfen.
Nur innerhalb des Teams, außerhalb eher 2 Sterne
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lexmark Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden
Kaum Schulungsmaßnahmen
