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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungVierschichtsystem mit vier Tagen frei unter der Woche
Wenn die Anlagen laufen viel Zeit für Nebensächliches
Produkt kann als Arbeitnehmer kostenfrei für Eigenbedarf genutzt werden
Hier ist der Arbeiter der Firma noch etwas wert
Ein wenig staubig, aber es gibt ja Genug Filteranlagen und atemschutz gestellt
Stundenlohn für 4-Schichtsystem
Stand der Technik
Geschäfts-führer
Mehr Kommunikation zwischen Büro und Produktion, vorallem vom Geschäfts-führer.
Weniger Panzerband verbauen und mehr Schäden an der Anlage professioneller reparieren.
Für mehr Zusammenhalt in den Abteilungen zu sorgen.
Anlagen modernisieren und den Schichtarbeitern einen fairen Lohn bezahlen.
Mal schauen wer was macht und sich mal um die Fragen und Probleme der Mitarbeiter kümmern .
Der am besten bewertete Faktor von Liaver ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jetzt wo Mitarbeiter dringend gesucht werden steigt die Alterseinstellungsgrenze mit der Weiterbildung oder dergleichen sieht es mittelmäßig aus wenn man Arbeiter behalten will.
Altersspektrum zwischen 30-45 Jahren
Die älteren Kollegen sind allesamt mega korrekt und man steht auf einer Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liaver ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Erwerb vom Stapler-, Kran- oder Radladerschein sind vorhanden. Möglich und auch Willkommen ist der Erwerb eines Schweißerscheins (was in der Bude auch dringend gebraucht wird). Größte Aufstiegschance ist die Möglichkeit mal Schichtleiter zu werden und einen Euro mehr pro Stunde zu erhalten, mehr ist nicht drin.
