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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für Verbesserungsvorschläge, wenn die Argumente gleich mit geliefert werden. Immer wieder kleine "Events", die den Zusammenhalt fördern.
Kann leider nichts positives schreiben. Ich habe lange gebraucht um diese Erfahrungen zu verarbeiten.
Kollegen sind super nett, in letzter Zeit wird viel geboten, einiges davon ebbt zwar wieder ab, es wird sich jedoch bemüht
Angenehme Vorgesetzte, tolle Kollegen, gute Atmosphäre
die kollegen halten gut zusammen
So ziemlich alles
Hardware könnte ab und zu mal wieder erneuert werden.
Vorgesetzenveralten oft unmöglich, freche emails wegen nichtigkeiten, statt das persönliche gespräch zu suchen, wird emotional druck ausgeübt
Es handelt sich hierbei um keine moderne Agentur. Leider verschränkt man sich gegenüber neuen, modernen und besseren Techniken und Methoden. Es ist unverständlich wozu vier Geschäftsführer bei ca. 25 Mitarbeitern benötigt werden.
Alte Macs – das muss sich ändern!
Wechsel der Führungskräfte gegen geschulte, MIT SOZIALEN Kompetenzen. Diese würden ihre Angestellten dann wie Menschen behandeln. Aufhören mit Mobbing und Zwang Bewertungen abzugeben, die man von sich aus nie geschrieben hätte. Steht zu euren Fehlern statt sie zu verschleiern.
Dass das Geld für niemanden auf der Straße liegt, sollte jedem klar sein. Trotzdem wäre es schön, wenn die Leitung mehr Souverinität vermittelt. Ich möcnhte nicht dass mein Arbeitgeber sich so anfühlt, wie ein Verwandter, den ich nicht mehr loswerde und der sich dauiernd selbsteinlädt und einfach nicht geht.
es wird viel versucht aber nie wirklich was umgesetzt oder durchgezogen leider
Weniger Überwachung der Arbeitszeiten, mehr Offenheit gegenüber Technik und Neuerungen. Auch mal Risiken eingehen.
Noch flexibere Arbeitszeitmodelle entwickeln. Die Führungskräfte sollten mehr Verantwortung abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Liebchen + Liebchen Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Ungleichbehandlung ist nicht erkennbar, jeder hat seine Chance.
Jeder wird gleich behandelt.
Diese Frage stellt sich hier nicht. Es geht stets um Sachfragen und gute Argumente, nicht um Geschlechterollen, Hierarchien, Alter, Jahren an Zugehörigkeit oder Sonstiges.
Flache Hierarchien, Kollegen sind gleichgestellt.
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Skills eingesetzt. Die privaten Lebensbedingungen werden berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebchen + Liebchen Kommunikation ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu meiner Zeit sass ich in einem anderen Raum als andere aus meinem Bereich uns war die meiste Zeit alleine.
Es gibt zwar wöchentliche und regelmäßige Meetings, diese sind aber nicht besonders effizient. Oft wird viel zwischen Tür und Angel zugerufen, dann von den entsprechenden Personen umgesetzt, und bei nicht gefallen wird einfach behauptet, diese Anforderung wäre nie kommuniziert gewesen
4 GFs, wovon einer nicht wirklich anwesend scheint. Entscheidungen sind NIE nach voll ziehbar. Kein Konzept erkennbar. Die Außenwirkung lässt zu wünschen übrig
Ähnlich wie bei den Faktoren davor, mangelt es oft an ausreichend Kommunikation um Probleme richtig zu lösen.
Kommunikation ist nur vorhanden, wenn es mal wieder Anschiss gibt, weil zu wenig Zeiten dokumentiert wurden. Jeder Furz wird mit 15 Minuten Aufschlag berechnet. Jeder Kundenanruf (egal ob 30 Sekunden oder nicht) wird mit 15 Minuten berechnet. Zum Nachteil der Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier werden neben allgemeinen Seminaren zu diversen Themen (z.B. Kreativtechniken) auch Angebote gemacht, die auf die explizite Aufgabe einzahlen. Außerdem organisieren Kolleg:innen auch immer wieder Seminare, um die interne Wissenweitergabe zu gewährleisten.
Weiterbildungsmöglichkeiten darf man sich suchen, Stichwort "Eigeninitiative". Der Qualitätsanspruch ist hoch. Immer wieder gern freiwillige Beteiligung an anstehenden Projekten.
Weiterbildung ist immer möglich, man muss dazu nur selbst die Initiative ergreifen. Was es schon gibt sind regelmäßige Seminare zu Kreativtechniken oder Englischkurse.
Man kann hier viel erreichen, wenn man das will. Sinnvolle Weiterbildungen werden genehmigt oder sogar vorgeschlagen!
Wird intern durch gute Einarbeitung sowie extern durch Seminare gefördert
