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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubtLeider nichts.
· nicht vorhandene Führungs- und Leitungsqualitäten
· fehlende Kommunikation
· fehlende Struktur
· fehlende Werte/Moral
· fehlendes Qualitätsmanagement
· fehlende Wertschätzung der Angestellten und deren Arbeiten
· ungenügende Aufgabenverteilung
· fehlende Design-Richtung
· erschreckend ungenügende Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
· massives Misstrauen gegenüber den Angestellten
· Vernachlässigung der Hygiene
· private Handynummern müssen rausgegeben werden um über Whatsapp kommunizieren zu können
· es wird auch nach der Arbeit auf den Privathandys angerufen
Ich habe es dort insgesamt 3 Monate ausgehalten ...
Da seitens meiner Vorgesetzten kein Verständnis für - zumindest meine Tätigkeit - vorhanden war, ist es schwer Verbesserungsvorschläge zu machen. Es war die erste Arbeitsstelle für mich, in der ich meinen Beruf mehrfach beschreiben/erklären musste.
Der am besten bewertete Faktor von Lieblingsmensch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Abteilung habe ich mich mit den - zusammen mit mir - neu eingestellten Kollegen sehr gut verstanden. Unter den Mitarbeitern, die schon länger dabei sind, sind auch mal die Fetzen geflogen. Was allerdings bei dieser Mitarbeiterführung kein Wunder ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieblingsmensch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im unteren Bereich. Gehaltsverhandlungen bei mir im Vorfeld wie auf dem Basar: „Wenn Sie jetzt gleich zusagen, zahle ich Ihnen das, was Sie möchten. Wenn nicht, natürlich weniger.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In meiner (Gott sei Dank) kurzen Schaffenszeit dort hatten diese beiden Punkte keinerlei Bedeutung. Und wie soll man erklären, welche Fortbildungen man machen möchte, wenn der Gegenüber nicht mal den eigentlichen Beruf versteht, den man ausübt. Aufsteigen ist in der Firma nicht möglich. Dazu müsste es eine Struktur geben, die ja nicht vorhanden ist.
