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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Familiäre Umgebung und super Kollegen
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- Spannende Aufgaben und keine eintönige Arbeit
Man hat viel zu tun. Das Betriebsklima ist gut.
Kurze Dienstwege, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten möglich, guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Die Vorgesetzten haben immer ein Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Vorgesetzte sitzen nicht auf dem Bürostuhl fest. Entscheidungen werden auch kurzfristig getragen.
Kurzer Draht zur Geschäftsleitung. Man hat auf jedem Arbeitsplatz seine Freiheiten. Kollegenzusammenhalt ist super. Fehler werden verziehen.
Starres Arbeitszeitmodell, kein Vertrauen in Mitarbeiter, Entscheidungen wechseln zu oft
Entscheidungen dauern manchmal zu lange.
Kommunikation schwierig, Arbeitszeit- und Urlaubsmodell veraltet.
Mangelnde Modernisierungsbereitschaft. Fehlendes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Schlechte Strukturen.
Gelegentlich herrscht Willkür und einige Leute können sich alles erlauben
Strukturen ins Unternehmen bringen, private Vorlieben hinten anstellen, Mitarbeiter fördern und bei Entscheidungen vertrauen/ einbeziehen
- Abstimmung könnte noch verbessert werden.
- Flexiblere Pauseizeiten sind immer ein Thema
Kommunikation und Abstimmungen könnten besser sein.
Flexiblere Arbeitszeiten einführen, strukturierter Arbeiten.
Gebäude, Arbeitsmittel und Abläufe gehören dringend modernisiert. Arbeitsbedingungen sollten an die 2010er angepasst werden. Entscheidungen und Absprachen sollten besser eingehalten und konsequenter umgesetzt werden. Dokumentation ist fast nicht vorhanden. Viele Probleme sind hausgemacht und könnten durch mehr Struktur vermieden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Linseis Meßgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
in den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen schlecht
innerhalb der Abteilungen gut
ein tolles Kollektiv
Super Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linseis Meßgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Karriereleiter, da zu klein. Weiterbildungen werden nur in den seltensten Fällen unterstützt (zu viel Angst davor, mehr Gehalt zahlen zu müssen)
keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nicht gewünscht
Karriereleiter gibt es nicht
Sehr flache Hierachien ermöglichen kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden auf Nachfrage zum Teil ermöglicht.
Weiterbildung wie die Technikerausbildung wird unterstützt. Hat der Betrieb einen Nutzen, so ist auch die Unterstützung bei der Weiterbildung individuell zu verhandeln. Karriereleitern wie in einem Großkonzern gibt es hier nicht.
