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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie pünktliche Gehaltsüberweisung und die Produkte die wirklich Potenzial haben.
Familiäres Umfeld und langjährige Betriebszugehörigkeit. Gute Kommunikationsstrukturen innerhalb der Firma. Herausragende Produkte, die es in dieser Form nicht von vielen Anbietern auf dem Markt gibt!
Nichts mehr, sonst hätte ich nicht gekündigt
Verhalten in der Pandemie ist vorbildlich. Mit Homeoffice, Tests, Info zum Stand im UNternehmen
Hat erkannt das Änderungen notwenidg sind und verfolgt diese nun auch Konsequent.
Die Abteilungen beäugen sich misstrauisch jeder versucht andere schlecht zu machen.
Der Betriebsrat ist ein Witz sowie die Benefits von denen kaum einer wirklich Mehrwert hat.
Es werden falsche Prioritäten gesetzt.
Die Teamführung und die obere Managementebene ist zu sehr damit beschäftigt sich gegenseitig auszustechen um gegenüber den anderen besser dazustehen.
Einige Team-Leader sind richtige dullies und können sich nicht durchsetzen.
Abfindung wurde erst nach wiederholter Anmahnung 4 Wochen später ausgezahlt, sie sollte aber mit der letzten regulären Abrechnung ausgezahlt werden. Das Zeugnis sollte spätesten 2-Wochen nach dem ausscheiden erteilt werden. Es wurde aber erst nach einschalten der IGM, 9-Wochen später erteilt.
Habe ich ja schon beschrieben. Ach ja, Homeoffice wird von der Geschäftsleitung strikt abgelehnt, obwohl alle Zuhause hocken. Man vertraut seinen Mitarbeitern leider nicht
Häufige Wechsel in der Unternehmensspitze der letzten Jahre
KOmmunikation zur Strategie eher schleppend
Die Führungskräfte sollten besser in Mitarbeiterführung und gegensteitigen Respekt geschult werden.
Austausch der Kompletten Personalabteilung.
Fangt endlich an die verbleibenden Mitarbeiter wertzuschätzen anstatt mit Druck und Angst einzuschüchtern ( Abmahnung etc). Bezahlte faire Löhne und versucht neue Mitarbeiter zu finden. Viele Abteilungen sind hoffnungslos unterbesetzt ( Customer Service, Engineering , Produktmanagement, Anwendungstechnik, usw).
Hört auf mit dem massiven Sparkurs (EBIT), Ihr fahrt die Firma mit Vollgas gegen die Wand. Werdet wieder ein attraktiver Arbeitgeber, im Moment seit Ihr für Arbeitnehmer und auch für Kunden extrem uninteressant.
Sucht das Gespräch mit Euren noch verbliebenen Mitarbeiter und ...
Ohne Home Office und vertrauen in Mitarbeiter wirds nicht besser
Die Kommunikation verbessern.
Weiterbildungskonzept und Förderprogramm wie es vor einigen Jahren war wieder aufleben lassen
Der am besten bewertete Faktor von LMT Tools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts negatives
Nichts negatives zu berichten
Altersteilzeit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMT Tools ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem schlecht. Kunden werden vernachlässigt, leere Läger, wer kann der geht, neue Mitarbeiter bewerben sich schon gar nicht mehr. Die LMT ist bekannt in der Branche
Regional als guter Arbeitgeber bekannt, stimmt leider nicht!
Zu unrecht häufig etwas negativ. Enttäuschte Kollegen mit wenig Flexibilität und Offenheit äusern sich nciht unbedingt positiv, wenn ein Wandel nötig ist.
Schwierig. Kommt aber wegen der starken Veränderungen der letzten Jahre. Fachlcih und von den Produkten sicher auf hohem Niveau.
hat in den letzten Jahren stark gelitten,
regional als guter Arbeitgeber bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Sicht betrachtet natürlich hervorragend, generell besteht hier aber immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden. Dies wird auch aktiv gefördert.
Keine Aufstiegs Chancen wegen ständig wechselnder Führungskräfte
Als Mitarbeiter bist ein Einzelkämpfer und musst schauen wie Du klar kommst. Weiterbildung werden angeboten, aufgrund des sehr hohen Arbeitspensums eher wenig angenommen
Die Potenziale müssen eben vorhanden sein
Schulungen intern über eine eigene Academy, mit Schulungs- und Kursprogramm. Man muss aber schon selbst die Hand heben und aktiv werden.
