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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDass ich nicht mehr hin muss
Einfach mit offenen Karte spielen und nicht auf lieb machen!
Die Weihnachtsfeiern fand ich ganz gut
Das Gehalt.
Das Team ist wirklich der Hammer, die direkten Kollegen machen die Arbeit einfacher und motivieren einen am Ball zu bleiben. Man kann sich weiterentwickeln gerade in der Wachstumsphase gibt es viel Raum, um sich seinen Platz zu schaffen.
... die narzisstische Führungskultur;
Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Angriffe gewertet;
Ich habe versucht, einige Punkte der Führungsebene in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen - erfolglos.
-Flurfunk auf einem Level, den ich noch nie vorher gesehen hatte
-Lügen, Intrigen - man fühlt sich wie in einer schlechten Daily-Soap
Nicht ehrlich
Vieles gespielt
Druck ohne Ende
Siehe oben unter Punkt Vorgesetztenverhalten und Kommunikation.
Webseite sicht nicht ganz aktuell für 2021 aus
Es sollte grundsätzliche jeden Führungsposition im Unternehmen mal überdacht werden. Ein Großteil der Personen mit Einfluss ist nicht dafür gemacht. Außerdem wären Schulungen zum Thema Sozialkompetenz angebracht. Versprechen, die nicht eingehalten werden können, sollten nicht gemacht werden.
Unbedingt den Flurfunk unterbinden. Das Lästern macht einfach alles kaputt.
Transparenz fände ich gut; einen Betriebsrat; offene Gesprächskultur; HomeOffice; echte Fortbildungen für alle Mitarbeiter
Macht einfach zu
Geht mehr auf eure MA zu, besonders wenn es kurzfristige Änderungen gibt. Seid greifbarer und emphatischer bei Konflikten und Feedback. Hört genau hin, wenn ihr durchs Büro geht. Ich bin davon überzeugt, dass LD viel Potenzial hat einen Unterschied als Arbeitgeber im Personsalbereich zu schaffen. Allerdings brauch es hier noch mehr Menschen, die sich gerne mit ihren Mitarbeitern auseinander setzen und Gespräche suchen, anstatt nur steife Agenda runter zu predigen. Der erste Schritt ist definitiv gemacht worden mit der zusätzlichen ...
Der am besten bewertete Faktor von DOCSTR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kolleginnen und Kollegen wurden immer gut ins Team integriert.
Absolut gleicher Umgang.
Alter spielt definitiv keine Rolle
Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Alle sind herzlich Willkommen.
Egal welches Alter: wir lachen viel gemeinsam!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOCSTR ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ein Intranet sowie alle paar Monate Betriebsversammlungen. Man bekommt also von offizieller Seite relativ viel mit, was im Unternehmen passiert. Allerdings wird es durch die Geschäftsführung stets so dargestellt, als sei alles super und jeder hat sich lieb. Hier wird völlig an der Realität vorbeigelebt. Gerade die Themen Investor und damit künftige Ausrichtung des Unternehmens sowie alles, was sich um Zielerreichung dreht, wird gerne unter den Teppich gekehrt.
Diese Möchtegern Betriebsversammlungen könnten auch ne Mail sein. Die Pizza danach schmeckt aber. Schlimm, dass manche vor einem selbst wissen, wenn man gekündigt wird, weil es schon verkündet wird wenn man nicht anwesend ist.
Wichtige Infos werden einfach einfach mündlich in der Abteilung bekannt gegeben und wer nicht vor Ort ist, hat halt Pech. Oder man gibt Infos nur an Außenstellen und vergisst die Zentrale mit ins Boot zu holen.
Mit Mitarbeitern wird kaum gesprochen. Selbst Entscheidungen, die das Unternehmen und deren Struktur betreffen wurden erst sehr spät an die Mitarbeiter kommuniziert. Monatliche Betriebsversammlungen waren eher sporadisch.
Man kann auch angeschrien werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige interne Schulungen wurden ab und zu angeboten. Sie wurden von internen Mitarbeitern gehalten, die wenig Ahnung davon hatten wie Schulungen gehalten werden. Karrieremöglichkeiten wurden immer angeboten, allerdings wurden dann bestimmte vorgeschlagene/abgesprochene Positionen auch gerne mal aus Gesprächsprotokollen entfernt wurden. Wie weiter oben schon gesagt war es meist egal, welche Qualifikation man hatte. Beförderungen wurden nach Sympathie vergeben. Und Mitarbeiter wurden mit leeren Versprechen hingehalten.
lustige Frage; man rutscht unweigerlich nach oben, da so viele nach einiger Zeit kündigen, dass Teamleiter fehlen
Durch die Fluktuation kann schon sein dass du Teamleitung wirst, weil alle guten Mitarbeiter weg sind. Einfach einschleimen, dann klappt das schon!
GF hat immer ein Ohr offen, auch im Thema Weiterbildung. Unterstützt wo er kann.
Es gibt Möglichkeiten sich für Weiterbildungen etc. Unterstützung durch das Unternehmen zu holen.
