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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie flexiblen Arbeitsbedinungen
Die Flexibilität und Energie eines jungen Unternehmens. Bewusste Überlegungen in der obersten Führungsebene zum Wachstum, zur Absicherung der Arbeitsplätze und zur zukünftigen Strategie. Wöchentliches "digitales Lagerfeuer", um bestmöglich alle zu informieren. Monatliche Treffen vor Ort an allen Standorten, um auch den persönlichen Austausch zu fördern.
ich mag die Menschen und vor allem die Gründer!
Home office and apple products
Spontanität und Offenheit:
Vorschlag einer Workation wurde erbracht und in der Folge durften 12 ausgeloste Mitarbeiter*innen in einer bezahlten Unterkunft in Portugal arbeiten.
Empty promises, fake superficial positive atmosphere, supporting young narcissistic personalities as leaders and loving to hear themselves talk all day. Many employees visibly unhappy but the most important thing about it is don’t say anything because it Would go to deaf ears and smile
Wenn man erzählt aber den Erzählungen keine Taten folgen läßt.
Die Kommunikation
Führungskräfte, keine Gleichberechtigung, keine Weiterbildungen, keine interessanten Aufgaben, kein Vertrauen in die eigenen Leute, keine Wertschätzung
Das Team findet aufgrund mehrerer Standorte nur sehr schleppend zusammen.
Investiert in eure guten Mitarbeiter statt hire & fire.
Wenn man jemand neues einstellt: macht bitte ein ordentliches Onboarding und werft die Menschen nicht ins kalte Wasser!
How about seriously thinking about who to hire for what and a proper onboarding and transparency throughout the whole hiring process instead of blabbering for hours on end and empty promises ?
Wie man beim Fußball sagen: Spiel doch öfter mal den einfachen, flachen Ball.
Vieles wird leider häufig komplizierter dargestellt als es ist oder zu lange darüber geredet.
Motivierten Mitarbeiter*innen mehr die Bühne geben, um interne Projekte anzustoßen, bspw.: Nachhaltigkeitsbeauftrage/r pro Office.
Mehr Trasnparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Looping Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Konnte mich immer auf alle verlassen, riesige Unterstützung im Team. Gemeinsame Events (beruflich und in der Freizeit).
Kollegenzusammenhalt ist super, hält den Laden zusammen.
Mostly you always find people that support you on projects or listen to questions. You win together and lose together. Many colleagues became good friends over time. But you never feel under pressure to join parties, lunch or after-work beers. Here and there some competitive thinking of course.
Collaboration is a value central to Looping's culture. From my experience it also is a value lived and activly practiced, making it easy to achieve more together.
Letztlich machen die Kolleg*innen den besten Part eines Unternehmens aus und das ist auch hier der Fall :).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Looping Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen werden einem vorgegaukelt und dann nicht gegeben. Die Feedbackgespräche, die jedes Jahr geführt werden sind nur ein Vorwand um keine Erhöhung zu geben.
Arbeit arbeit arbeit.. sei froh, wenn du auf solch einem tollen Kunden arbeiten darfst(!)
Durchschnittlich gute Bezahlung.
No social benefits
Für die Branche wird man nicht schlecht bezahlt, aber gehaltsverandlungen - natürlich wenn man sich bewiesen hat - sind äußerst schwierig und man wird klein gehalten und immer wieder vertröstet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer sich entwickeln will und Initiative zeigt, wird gefördert. Auch jungen Talenten wird Verantwortung übertragen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, subjektive Kriterien für den Aufstieg.
Zero, be happy with doing simple tasks without prospect and fake being happy
Work in progress
Es gibt klare Kriterien, um weiterzukommen, so dass der Prozess fair ist. Um sich weiterzuentwickeln, sollte man schon auch selber aktiv werden, aber das halte ich für ganz normal. Es ist ja im eigenen Interesse.
