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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungInteressante Branche. Nette Kollegschaft. Leicht verdientes Geld.
die Einstellung/das Auftreten/Image...alles ist noch aus dem letzten Jahrhundert und neues wird nur mit großem Wiederwillen angenommen bzw. wenn es mal eine neue Idee eines Familienmitgliedes ist.
Viel negative Stimmungsmache. Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Schlechte Führungsqualitäten.
Die Führung sollte dringendst geschult werden
Wertschätzung der Mitarbeiter. Faires Verhalten im Unternehmen. Weniger Vetternwirtschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Louis N. Kuenen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf Ausnahmen stehen die Kollegen zusammen, was auch notwendig ist. In Konflikten mit der Geschäftsführung ist das Verhalten leider nicht zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis N. Kuenen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden
Import der Ware aus China. Soziales Engagement wird nicht aktiv betrieben. B-Ware wird als Tombola-Ware ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen darf man während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen.
Nicht vorhanden.
