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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPunktlichtes Geld, Zuschlag zum Tariflohn!
Tut alles um den einen Kunden den man hat zu behalten
Der Arbeitsplatz ist für einige Jahre gesichert
Beim Lohn zu wenig Unterschied
Mitarbeiter werden nicht gefördert oder weitergebildet
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert oder geschätzt
keine Sozialleistugen oder Föderungen
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Die guten Leute sollte man fördern und nicht vergraulen und eine Bezahlung der Qualifikation entsprechend
Mitarbeiter mit Potenzial erkennen und fördern Weiterbildungen anbieten
Aufstiegschancen und Gehaltssteigerungen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von LTS Nordwest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man muss wissen wer der Führung zugetan ist und mit wem man reden kann - der BR ist leider nur "anwesend"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTS Nordwest ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglich wenn man will…
Aufsteigschancen nicht vorhanden, da meist der Nachfolger bereits feststeht
statt Teilzeitkräfte auf Vollzeit zu setzen werden neue MA eingestellt oder umgesetzt und müssen erst angelernt werden
