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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer offene und freundliche Umgang untereinander. Durch die Duz-Kultur, gibt es viel weniger Hemmungen in der Kommunikation. Alle machen Ihre Arbeit gerne und sind sehr hilfsbereit.
Gelegentlich gibt es coole Events wie Sommerfeste und seit diesem Jahr auch ein Fußballspiel. Zu den Events sind alle Mitarbeiter der Erhardt Gruppe, aus dem Ladengeschäft am Ludwigsplatz und dem Lager in Malsch eingeladen. Das hilft sehr um alle Kollegen kennenzulernen.
Die Kultur und die Ausrichtung im Rahmen des Wandels um auch in Zukunft weiter zu wachsen
Moderne Ansichten und Verständnis wie Arbeit und Führung in der Zukunft definiert wird. Alle Mitarbeitende haben Spaß an der positiven Veränderung und machen mit.
Tolle neue Büroflächen mit viel Platz für die Mitarbeitenden und das Zusammenkommen.
Wer motiviert ist, hat hier wirklich die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen und sich zu entfalten.
Es wird viel mehr Wert auf ein positives Miteinander und das Teambuilding gelegt als in früheren Zeiten.
Das Unternehmen befindet sich in einem positiven Wandel in allen Bereichen.
Offen gegenüber Veränderung.
Hier bewegt sich einiges, man darf daran teilhaben und der Veränderung beisteuern.
Tolle Community Fläche.
Die Siebträgermaschine ist klasse!
Schlecht ist nichts. Eine gute Firma.
Nichts. Ich bin gerne hier.
Nichts ist richtig schlecht. Ich würde mir noch 1-2 mehr Events für Mitarbeitende wünschen, außerdem mehr gemeinsame Mittagessen oder Aktivitäten.
fachlicher und personeller Rückstand sowie relativ langsame Anpassungsfähigkeit
Kein persönliches Entwicklungspotential.
Synergien der Gruppe nutzen bei gleichzeitiger Berücksichtigung von individuellen Gegebenheiten
Manche Abteilungen haben bereits Home Office. Für den Innendienst wäre es langfristig wünschenswert.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen.
Die Grundwerte der vergangenen Generation wahren und ausbauen. Ein Familienunternehmen funktioniert anders als ein klassisches "Unternehmen", steckt schon im Begriff "Familie".
wir müssen noch an Hybrider Konzepten Arbeiten
Die Telefonanlagen mal erneuern
Der am besten bewertete Faktor von Erhardt Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es herrscht bei allen Kollegen eine große Hilfsbereitschaft. Jeder ist offen dafür, einem etwas neues beizubringen. Keiner wird mit zu viel Arbeit alleingelassen.
Jeder versucht sich für das Team zu engagieren. Passt sehr gut.
Sehr tolle Kollegen und Kolleginnen bis auf 2 Ausnahmen
Jederzeit gegenseitige Unterstützung auch über Teams hinweg
wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erhardt Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation besonders innerhalb der Unternehmensgruppe ist verbesserungswürdig. Außerdem werden oftmals die technischen Möglichkeiten wie Teams nicht verwendet.
Rückständig. Viel Kommunikation läuft noch zwischen Tür und Angel. E-Mail ist eher ein notwendiges Übel. Neuere Alternativen wie Teams oder Slack sind in den Abteilungen teils vorhanden, werden aber kaum richtig genutzt. Informationen für die Belegschaft sind rar und werden nur bei Bedarf veröffentlicht.
Insgesamt ist die Geschäftsführung bemüht, Mitarbeitende über Neuerungen zu informieren, teilweise ist der Flurfunk jedoch schneller. Konkrete Zahlen werden eher nicht geteilt, außerdem gelingt es stellenweise nicht, Informationen abteilungsübergreifend zu teilen.
Ist nicht vorhanden, wenn man keine Gedanken lesen kann, hat man schlechte Karten.
Wie auch hier, kommt es immer darauf an in welcher Abteilung man sich befindet. In den meisten Fällen ist die Kommunikation eher schlecht und man fühlt sich oft missverstanden wenn nicht sogar komplett ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden vermehrt Schulungen angeboten sowohl Soft- als auch Hardskills
Es gibt regelmäßig abwechslungsreiche Weiterbildungen
Flache Hierarchien bedeuten nicht gleichzeitig, dass keine Karriere gemacht werden kann. Der Ansporn jedes einzelnen sollte sein, sich mit seiner Art und Weise und mit dem nötigen Engagement so einzubringen wie er kann und bekommt dadurch zu gegebener Zeit auch die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Ich habe hier die Möglichkeit mich jedes Jahr weiterzubilden und weiterzuentwickeln
wer will, darf!
