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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWirft einem keine Steine in den Weg
Der Feierabend war immer gut!
Geht nicht mit der Zeit. Homeoffice wird nicht gerne gesehen.
wenig Investitionen in den Mitarbeiter / Vortbildungsangebote
Sehr hohe Fluktuation!
Fast alles!
Klare Kommunikation abteilungsübergreifend. Betriebsvereinbarungen sollten auch genutzt werden dürfen. Wofür hat man sie schließlich?
Mehr Weiterbildungen selbstständig anbieten
Zuviel um es in ein paar Zeilen zusammen zufassen. Eigentlich alles
Neuen Betriebsleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lydall Gerhardi ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
siehe Bemerkung zu Work - Life - Balance
Nicht vorhanden. Man hat den Mund zu halten und zu arbeiten.
Haben nichts zu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer selbstständig denken kann, hat es eher schwer. Ja Sager werden bevorzugt
Nur möglich wenn man den Vorgesetzten in den Hintern kriecht
Kriechen und immer Ja Sagen. Das bringt einen dort weiter.
