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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphäre und -bedingungen
Ungleichbehandlung, Intransparenz
stärkere Selbstreflexion an Verbesserungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Madness ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nahezu alles angeboten, was Große unternehmen auch bieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Umgang unter den Kollegen ist in der Regel ungezwungen und locker, mit einem Stück Humor. Jeder kann seinen Platz innerhalb des Unternehmens finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Madness ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Arbeitsgebiet wird auf die persönliche Befähigung zugewiesen - ob das letztendlich zutreffend stimmt, ist fraglich. Die Regel der Arbeitsgebiete besagt grundsätzlich „einmal drin, immer drin“: Wiederkehrend bearbeitet man Projekte ähnlichen Typs. Es kann entweder „sich stark wiederholende Tätigkeit mit geringen Anspruch“ bis „Prestigeprojekte mit großem Anspruch“ ausfallen. Durch die Projektzuweisung unter bestimmten Kollegen kommt ein Gefühl der Ungleichbehandlung auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Möglichkeiten mit neuen Innovationen sich weiter zu entwicklen
Durch die geringe Unternehmensgröße sind keine Aufstiege möglich. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert.
