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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenBesonders hervorzuheben möchte ich die unterstützende Unternehmenskultur und die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war stets konstruktiv und angenehm, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Insgesamt würde ich meine Erfahrung positiv bewerten, mit der Anmerkung, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es wird viel Freiraum geboten, um die Aufgaben zu erledigen.
Eigenständiges Arbeiten, und gute finanzielle Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb
Verständnisvoller Umgang mit ArbeitnehmerInnen mit Kindern.
Die Arbeitszeiten lassen sich nach Rücksprache relativ flexibel gestalten.
Es gibt Kaffee in Strömen und ab und zu etwas Gebackenes. Snacks stehen immer zur Verfügung.
Das hier offene Gespräche geführt werden können.
Familie und Arbeit sehr tolerant begegnet wird.
Regelmäßige Pro-Arbeitnehmer-Aktionen wie Motto-Frühstück, Berliner zu Karneval, Weißwurst-Essen, frischer O-Saft vom Chef etc.
Feudalwirtschaftlich im Stile des 19. Jhdt.
Zu oft Änderungen der Prioritäten und dadurch der Aufgaben
wirklich schlecht finde ich hier gar nichts. Aufholbedarf im Online-Bereich
Die Zielvorgaben sind in vielen Fällen einfach zu hoch. Das sollte schon allein aus Erfahrung auffallen. Dadurch sinkt die Motivation der Mediaberater.
Das Festhalten an starren Strukturen.
Nicht möglich.
Ein Aspekt, der meiner Meinung nach verbessert werden könnte, ist die Flexibilität der Arbeitszeiten, um eine noch bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Auch in puncto Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen sehe ich Potenzial für Optimierungen, um die Effizienz weiter zu steigern.
Etwas mehr auf Kontinuität setzen würde dem Unternehmen sicher gut stehen
E gibt einige Prozesse, die optimiert werden können.
Man kömmte mehr in das Thema Mitarbeiterzufriedenheit einsteigen.
Der am besten bewertete Faktor von Maenken Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährigen KollegInnen wird viel Wertschätzung hinsichtlich ihrer Expertise entgegengebracht.
Es wird kein Unterschied gemacht - jeder ist gleich gern gesehen.
Sehr gut. Hier gibt es keine Unterschiede.
Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maenken Kommunikation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht vorhanden
Keine aktiven Aktionen. Es wird aber auf Verbrauch geachtet.
Das Umweltbewusstsein schläft in einigen Fällen noch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fachliche Widerreden sind unerwünscht.
keine Möglichkeit
ist sicherlich auch abhängig von Einem selbst - man kann über alles sprechen.
Wer sich weiterbilden möchte, wird dabei - wo möglich - unterstützt.
Stark eigeninitiativ getrieben
