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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungIch habe die MDTH als modernes und aufstrebendes Unternehmen kennengelernt. Die Mitarbeiter stehen im Vordergrund und Überlegungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas gibt es fortlaufend.
Es gibt kein Überstunden schrubben, Mandanten werden eher abgebaut wenn Kapazitätsgrenzen erreicht werden. Generell gibt es gefestigte Strukturen und wenig Änderungen im Arbeitsablauf.
Die 4-Tage Woche ist sehr angenehm und in Verbindung mit der Gleitzeit bekommt man Berufliches und Privates immer unter einem Hut.
Seit mehr als einem Jahren haben wir die 4-Tage-Woche. Das ist sehr gut. Ich habe jeden Freitag frei. Das Unternehmen wird stetig weiterentwickelt, die Mitarbeiter haben sehr gute Möglichkeiten zur Fortbildung. Es gibt etliche Events, bei denen man sich mit den Kollegen austauschen kann. Wertschätzung ist der Geschäftsleitung sehr wchtig.
Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit. Es werden immer Lösungen gesucht, ohne diese langfristig aufzuschieben. Schon bei dem ersten Gespräch wurde mir klar, dass ich hier arbeiten wollen würde. Es wirkte sehr freundschaftlich, fast schon familiär. Das steht neben der Arbeit auch im Vordergrund und sorgt für ein tolles Gemeinschaftsgefühl.
4 Tage-Woche / Gleitzeit / Getränke ob Kaffe oder Wasser immer kostenlos zur Verfügung / frisches Obst / familiäre Atmosphäre / Firmen- und Teamevents / gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die MDTH ist ein Arbeitgeber, bei dem ich nicht nur eine Mitarbeiterin von vielen bin, sondern jeder einzelne wird individuell wahrgenommen und erstgenommen.
Das findet man heutzutage nicht mehr so oft.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren, da ich als neuer Arbeitnehmer sehr herzlich willkommen wurde. Man war nicht der/die Neue, sondern gleich ein Kollege ohne Vorurteile.
Noch nichts.
ich fühle mich sehr wohl, kann nichts kritisieren.
Es gibt nichts Schlechtes zu berichten.
keine Home-Office-Möglichkeit (strikte Ablehnung), Zusatzbausteine zum Gehalt nur für den, der verhandelt und darum kämpft - ein bisschen für alle wäre ein schönes Zeichen
Ich habe nichts zu verbessern. Sie sollen ihren Führungsstil unbedingt so beibehalten
Homeoffice an einzelnen Tagen als Alternative wäre schön.
Home-Office-Möglichkeit für Notfälle
Das Thema Digitalisierung muss noch stärker angegangen werden.
Homeoffice als Alternative an einzelnen Tagen wäre wünschenswert.
Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Magdeburger Treuhand Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
überdurchschnittlich viele Frauen in allen Bereichen
ist sehr wichtig und wird bei uns gut umgesetzt
Noch keine Ungerechtigkeit erlebt
jeder wird gleich behandelt
Wird hier groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magdeburger Treuhand Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
An sich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden. Ich finde es jedoch nicht sehr angebracht, dass Azubis im 1.Lehrjahr mehr verdienen als ich wenn ich im 3.Lehrjahr bin.
Knapp über Mindestanforderungen.
Langjährige Mitarbeiter bekommen keine gerechte Bezahlung. Neue Mitarbeiter werden dagegen zu utopischen Gehältern eingestellt.
Keine Leistungsboni.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Bei Gehaltsverhandlungen kommt man sich vor als müsste man um jeden Cent auf Knien betteln.
Pünktliche Zahlung erfolgt, allerdings liegt das Gehalt weit unter dem was in dieser Branche üblich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Geschäftsführung befürwortet ganz klar die Weiterbildung der Mitarbeiter. Deshalb werden sowohl interne als auch externe Seminare/Webinare angeboten.
Unsere Azubi´s und neue Kollegen werden durch unseren Onboarding-Coach betreut.
Bei der Erledigung seines Jobs lernt man durch die verschiedensten Herausforderungen stets dazu. Diverse Schulungen stehen einem intern immer zur Ansicht bereit, jedoch fehlt leider oft die Zeit sich diese anzuschauen.
Jeder Mitarbeiter kann sich voll entfalten, interne und externe Schulungsangebote, Persönlichkeitscoachings und Webinare. Mit steigendem Karriere- oder Verantwortungslevel steigt entsprechend auch das Gehalt.
Es finden vielfältige fachliche Weiterbildungen statt und man kann auch selber Weiterbildungen vorschlagen, die man besuchen möchte.
Weiterbildungen und Qualifikationen werden unterstützt und gefördert. Wer möchte kann hier sogar Steuerberater werden.
