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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gut Arbeitgeber
Gehalt, Work-Life-Balance (Gleitzeit + T-Zug)
Nicht immer gut
Führungsentscheidungen oft intransparent und kurzsichtig (möglicherweise bewusst)
Verhalten mit andere
Entkopplung der strategischen von operativen Ebenen reduzieren. Expertenlaufbahn einführen. Wettbewerbssteigerung durch mehr Know-How-Förderung, aber weniger Kostenreduzierung (bzw. bessere Balance)
Der am besten bewertete Faktor von Mannesmann Sachs (heute ZF) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
imho im richtigen Maß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannesmann Sachs (heute ZF) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht homogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
vorhanden, ausbaufähig
