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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas riesige Fitnessangebot, Chinesisch Kurse für Mitarbeiter und after Work Aktivitäten. Frisches Obst und kostenlose Getränke. Die vielen neuen und auch jungen Mitarbeiter sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein schönes Miteinander.
Gemeinsam, im Sinne von "wir", sind die Ziele nur erreichbar - wird so in der Firma gelebt
Du darfst so lange Pause machen wie du möchtest. Du darfst kommen wann du willst. Du darfst gehen wann du willst. Du darfst so oft rauchen wie du willst. Wird alles nicht kontrolliert.
+ neuer Schwung und Motivation
+ Alle Mitarbeiter arbeiten als Team an der Erreichung neuer Ziele
+ Flexibilität
klasse Mitarbeiterteam mit gutem Zusammenhalt, zukunftsgerichtete, interessante Thematik
keine Bemerkung
Die täglichen unsinnigen Besprechungen und dass es nicht mal mit dem Stock auf en Popo gibt, sondern alles lächelnd hingenommen wird.
Der Umgang der Führungsetage mit dem "kleinen Mitarbeiter"
Vorschläge zur Verbesserung werden nicht angenommen
Verbot der privaten Handynutzung und der privaten Internetnutzung ist nicht zeitgemäß
Die Arbeit.
Level halten! Es ist eine Zeit des Aufbruchs was großartig ist. Es wird gerade so viel für die Mitarbeiter getan, dass es schwer wird auf Dauer dieses Level zu halten. Es gab zuvor auch schon schwierige Zeiten...
Den Informationsfluss erweitern
Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen, weniger restriktives Vorgehen bei der privaten Handynutzung und des Internets
Workshops zur strukturellen Weiterentwicklung, Kreativität und Ideen aktiv fördern
Infrastruktur vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Manz CIGS Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte kaum besser sein. Ganz tolle Kollegen die auch zu Freunden werden. Auch nach der Arbeit wird etwas zusammen unternommen.
Der Gedanke "Wir" steht im Vordergrund.
Perfekt am Tischkicker. Viele in der Firma sagen, dass dies der einzige Grund ist, warum sie überhaupt noch hier arbeiten. Kanns keinem verübeln. Spiele da auch gerne. Und mir gehts ähnlich. Also wenn der Kicker nicht mehr wäre, dann wäre ich auch nicht mehr da. Ihr müsst mal überlegen, wir spielen 70% der Arbeitszeit am Kicker. Und werden dafür bezahl. Wie geil ist das denn? Fußballfreunde aufgepasst: KEIN PAUSENABZUG! Ihr könnt kickern bis euch die Arme abfallen. Ihr dürft euch ...
Wollte eigentlich schon früher Kündigen aber der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war extrem stark und toll.
Gegenseitige Unterstützung, Teamgedanke, gutes, lockeres Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manz CIGS Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnt ihr lange drauf warten. Wenn der Vorgesetzte nicht von selbst kündigt und auch andere Kollegen vorher nicht selbst die Firma verlassen, könnt ihr lange warten dass ihr eine "Karriere" erlebt. Ihr durchlebt höchstens ein normales Arbeitsleben, könnt aber nicht über den Tellerrand schauen bzw. dürft das auch nicht.
Weiterbildung wurde aus finanziellen Gründen die letzten Jahre stark zurückgefahren, aber da ist Besserung in Sicht.
Mein Eindruck: Teilweise vorhande, aber Angebot ausbaufähig.
Möglichkeiten vorhanden, aber nicht stark im Vordergrund
Nicht vorhanden
