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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenImmer ein offenes Ohr für Vorschläge, gute Kommunikation, immer die Möglichkeit etwas zu verändern, wenn gewünscht.
Es ist ein katholischer Träger. Das Arbeitsklima ist gut, man wird gut aufgenommen ins neue Team.
Das es immer Ansprechpartner gibt. Man jeden alles fragen kann
Alle sehr nett und alles kann angesprochen werden
Vielfältige Tätigkeiten fördern die Entwicklung
Das mir manchmal einwenig die Transparenz zu meinen Aufgaben gibt
Es gibt wenige Infos über die Abläufe, zB wieso Baumaßnahmen gestoppt werden, die Digitalisierung läuft schleppend und ist eher eine Entschleunigung, da es nicht genug Arbeitsplätze mit PCs gibt
Im Moment nichts
Wenig Wertschätzung. Ständiger Sparkurs an den falschen Stellen.
Den Umgang mit den Patienten und den Angestellten
Veränderungen sollten eher schrittweise angegangen werden. Neue Abteilungen, Stationen etc bringen nichts wenn sich an der Anzahl der Untersuchungsräume, OP Säle, Intensivbetten nichts verändert bzw. keine Zwischenintensiv etabliert wird. Anstatt neue Stabstellen zu schaffen, sollte eher in Ausstattung/Gegebenheiten investiert werden.
Personalmangel herrscht überall, trotzdem sollte man konsequenter sein und sich von Mitarbeitern die wiederholt negativ auffallen trennen.
Bessere Kommunikation im Team: Eine effektivere Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte die Patientenversorgung deutlich verbessern.
Genügend Personal einstellen, die auch nur 50 Prozent arbeiten. Das Abmelden der ZNA bei viel Andrang sollte zügiger vorangehen.
Grundlegende Haltungsänderung gegenüber dem Alltags ausführenden Personal.
Ich finde ist super in Marienhospital Aachen besser kann ich mir gar nicht vorstellen
Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Aachen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Denke da wird kein großer Unterschied gemacht, ob jung oder alt.
Ältere Kolleg*innen werden auch in jungen Teams gut aufgenommen und die Jungen lernen gerne von den Erfahrenen Kolleg*innen
Keine Anmerkungen
Diesen wird für viele Jahre Unternehmenszugehörigkeit gedankt. Offensichtlich auch aufrichtig.
Viele im Team sind schon was älter, daher ist das okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhospital Aachen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich arbeite 100% und muss leider sehr oft einspringen
Dienstplangestaltung macht es unmöglich
Überstunden werden (gerade bei Führungskräften) nicht nur gern gesehen, sondern fast schon erwartet; es wird gern mal an Personal gespart/ Stellen bleiben unbesetzt -> die Belastung für die verbleibenden MA ist nachrangig
Wer viel frei haben will kann arbeiten wann und wie er will . Verhandlungsbasis
Da die Dienstplanung (für die Pflege) Aufgabe der Teamleitung ist, pauschal nicht zu beantworten. Für Pflegekräfte aber ist "Work-Life-Balance" immer noch ein Modewort und hausintern auch kein Begriff. Auf individuelle Wünsche zur Arbeitszeit ob privat, gesundheitlich oder anderweitig bedingt, wird teilweise nur selten Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Verwaltung sind Karrieremöglichkeiten relativ schwierig.
Sehr gute Chancen auf Weiterbildungen und Aufstieg
eher wenig transparent
Persönlicher Werdegang zweitrangig.
Werden regelmäßig angeboten
