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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die viele unterschiedliche und anspruchsvollen Projekte lernt man im vergleich zu anderen Handwerksbetrieben deutlich mehr.
Durch die viele unterschiedliche und anspruchsvollen Projekte lernt man im vergleich zu anderen Betrieben deutlich mehr.
Sehr Mitarbeiterorientiert
Manchmal interessante Aufgaben, meistens stumpfsinnige hilfstätigkeiten!
Manchmal etwas stressig und hecktisch. Auch in der Hecktig müssen die Ausbilder immer die Priorität der Sicherheit und Gesundheit ihrer Auszubildenen an erster Stelle sehen.
Manchmal etwas stressig und hecktisch. Auch in der hecktig sollte die Sicherheit und Gesundheit die höchste Priorität haben.
Teilweise ist es zu hektisch.
Die Aufträge müssten sich besser üer das Jahr verteilen lassen
Kollegenzusammenhalt gleich null, man wird verarscht, sehr viele überstunden, der Arbeitgeber nutz einen nur aus und wen man ein erfolgreicher Azubi ist nimmt er den Erfolg auf seine Seite. Als ob er etwas beigetragen hätte. In WIrklichkeit hindert der Arbeitgeber den Lernprozess seiner Auszubildenden ohne rücksicht. Er nutzt die Azubis wie ein Bauer seine Milchkühe und wen sie aufgebraucht sind, werden diese an den Arbeitsmarkt verschlachtet. Eckelhafte und umänschliche Vorgehensweise. Gesundheit seiner Mitarbeiter ist den auch egal solange alls gut ...
Auszubildenden loben bei guter erbrachten Leistung, eventuell belohnen um einen Anreiz zu schaffen nach der Ausbildung zu bleiben. Arbeitszeugnis/ Ausbildungszeugnis leistungsgerecht realistisch schreiben und nicht nach lust und laune.
Mehr auf einen respektvollen Umgang achten mit den Fachkräfte von morgen und die Geschäftsührer müssen lernen professioneller mit Stress umzugehen und diesen nicht an den Auszubilden unnötiger weise abzulassen um sich besser zu fühlen.
Mehr auf die Arbeitssicherheit in hektischen Momente achten. Zb. Das man den Auszubildenden eine Atemschutzmaske, Schutzbrille und ...
Auszubildenden loben bei guter erbrachten Leistung, eventuell belohnen um einen Anreiz zu schaffen nach der Ausbildung zu bleiben. Arbeitszeugnis/ Ausbildungszeugnis leistungsgerecht realistisch gestalten.
Mehr auf einen respektvollen Umgang mit den Fachkräfte von morgen achten. Mehr auf die Arbeitssicherheit in hektischen Momente achten. Zb. Das man den Auszubildenden eine Atemschutzmaske, Schutzbrille und Gehörschutz gibt beim bohren im Beton. 5 Sicherheitsregeln anwenden.
Die Arbeit auf mehr Mitarbeiter verteilen
Die Leute mal richtig asuzubilden oder es komplett sein lassen !
hoffnungslos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Lammermann Elektrotechnik - Industrieelektronik - Datentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung war wie bei den meisten Handwerksbetrieben im unteren durchschnitt. Rechnet man noch die teuren Fahrtkosten + Ausgaben für teure Lebensmittel unterwegs + Kleidung die Kaputt geht, dann kommt man nur mit der Unterstützung von Stadt oder den Eltern über die Runden. Mir ist sogar mein privates Smartphone kaputtgegangen (Kurzschluss durch feinen Metallstaub der nach ihnen gelangt ist), weil ich es dauernd benutzen muste um Licht zu machen auf dunkelen Baustellen, Navigation zur Baustelle, abklärung der Terminem Kameranutzung für ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht genau beurteilen da ich bewust einen andern Weg eingeschlagen habe nach meiner Ausbildung um in einem anderen Betrieb neue Erfahrungen zu sammeln.
Kann ich nicht genau beurteilen da ich bewust einen andern Weg eingeschlagen habe nach meiner Ausbildung um in einem anderen Betrieb neue Erfahrungen zu sammeln und um ein höheres Gehalt anzustreben. Höchste denkbare Position wäre der Projektleiter, eigentlich waren alle Mitarbeiter mehr oder weniger Projektleiter.
