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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageInteressanter Job und halbwegs sicherer Arbeitsplatz
breites Einsatzfeld
*sicherer Arbeitsplatz
*nettes Kollegium
*interessantes Aufgabengebiet
*gute Lieferantenbeziehungen
Viel zu geringer Stundenlohn,
Die Kommunikation zwischen firmenleitung und den Mitarbeitern ist sehr schlecht.
es werden keine Entscheidungen getroffen, keine Konsequenzen für wiederholte Fehler,
eigentlich macht jeder, was er will
*schlechtes Gehaltsgefüge
*Büros in einigen Abteilungen nicht schön und laut
*es wird die Bereitschaft zu vielen Überstunden gefordert
Produktionsmitarbeiter sollten mehr in wichtige Entscheidungen einbezogen werden, sollten allgemein besser informiert werden.
Neue Vorgesetzte an Schlüsselpositionen
Interne Vorgänge erfordern Revision
Riesen Baustelle für Jahrzehnte
Mehr Geld in gut ausgebildete Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von Mayer-Kuvert ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegiale Umgebung mit Gleichgestellten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer-Kuvert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlöhne sind an der Tagesordnung, die GF verdient sich eine goldene Nase
Hartz 4 ist besser
Gehalt sehr niedrig. Sozialleistungen werden gewährleistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine möglichkeit
Durch flache Hierarchie sind Aufstiegschancen nur sehr begrenzt vorhanden. Schulungen werden nicht angeboten.
