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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEs geht mehr um das jeweilige Ego als die Sache. Es wird sich außerdem dauerhaft vor jemandem geduckt, der sich offiziell längst raushalten will und auch sollte. Dadurch ist auch die Fluktuation selbst der hartgesottensten Führungskräfte gewaltig. Das kann kein Mensch mit Selbstachtung lange mitmachen.
Kultur der 60er Jahre, ich habe mich nie wirklich wohl gefühlt, obwohl es ein paar nette Kolleg:innen gab, doch alle schauten sich schon um.
Es sollte um Leistung gehen, nicht um Seilschaften und/ oder Geschlecht, was hier - beides - wirklich stark auffällt. Führungskräfte benötigen dringend "Nachhilfe" von außen, um mal frischen Wind und eine moderne Denke sowie ein besseres Miteinander, einen anständigen Umgangston usw. zu fördern. Summa summarum hängt das Unternehmen noch in den 60ern fest. Für eine künftige Tragfähigkeit des Unternehmens sehe ich deshalb schwarz.
Es gibt Gründe, warum viele Konzerne eine Altersgrenze haben, greise Eigentümer können auch starke Unternehmen ruinieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayfair Vermögensverwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bräuchten sehr dringend Trainings, Coachings o.ä. Woanders gibt es das längst, es wird aber nicht akzeptiert, dass die Welt sich weitergedreht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt eher darauf an, wen man kennt, nicht, was man kann.
