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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
RabatteImmer ein offenes Ohr zu finden für Themen und Anliegen.
gut zu erreichen, mit Blick auf Düsseldorf, helles Büro,
moderne Kommunikationsmittel, vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum,
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
./. - die Historie, aber vorbei.
gratis Kaffee/ Wasser!
Vielseitiges Arbeiten
Hohe Fluktuation! Der Mitarbeiter hat keine Orientierung zum betriebswirtschaftlichen Ergebnis. Wichtig wäre regelmäßiges Reporting Monatsergebnis,“Wasserstandsmeldung“ und wie gehen wir mit dem Wissen um. Warum muss sich der Kunde auf MCB einstellen?
An alten Dingen / Personen festzuhalten. Angestellte zu animieren postive Bewertungen oder Gegendarstellungen zu schreiben. NICHT GLAUBEN!
Die Stärken der einzelnen Mitarbeiter noch mehr fördern.
Das Geschäft kann grundsätzlich von der Muttergesellschaft in VALKENSWAARD für den deutschen Markt betreut werden. Zur Steigerung des betriebswirtschaftlichen Ergebnisses . Warum haben langjährige Sachbearbeiter , ohne AD-Tätigkeit,einen Dienstwagen Anspruch?
Online-Verkauf. Go Digital. - an der Menschenführung und echten Konzepten arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von MCB Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder neue Aufgabe , auch durch die Muttergesselschaft
Innovative Arbeitsweisen mit Blick nach vorne
Wer Vielfalt und Flexibilität sucht, ist hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCB Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pünktlich zum Monatsende ist das Gehalt auf dem Konto. Gehalt, ayayay. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungspotenzial möglich.
Die neuen kriegen Niedrigstlöhne. Billig zählt.
im Vergleich zum Wettbewerb schlechter gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
viele unterschiedliche Schulungen
Aufstiege sind relativ, jedoch wird viel daran gegeben die Mitarbeiter auf ein hohes Level von Kompetenz zu bringen.
Sofern man Weiterbildungen benötigt werden diese bewilligt
Karriereleiter kaum vorhanden in einem 20 Mann Unternehmen
Nicht vorhanden. Die es nötig hätten gehen nicht ...
Bleib was Du bist und hoffe auf Veränderungen
