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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungIch Funde es gut Leute gernzulernnen
Mit den meisten Kollegen kommt man gut klar
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Teils seltene Anwesenheit
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Dass ponklichkeit ist a und o und dass schlecht ist dass ogelich mit mir umgeht
Keine strikte Linie
85% der Tätigkeiten des Arbeitgebers
Ich habe den Eindruck es werden ständig Unterschiede betont und gedankliche Gräben geschaffen, leider wird wenn's schwierig wird nicht zugehört und sich ins geistige Exil verabschiedet.
Eine Obrigkeit die Mitarbeitern das Leben schwer macht.
Lager Halfter
Mehr mit Mitarbeitern unter 4 Augen reden und Vorschläge annehmen und ausprobieren
Es sollten weniger Fehler bei den Mitarbeitern gesucht werden. Vorallem sollte man versuchen seine Mitarbeiter zu Motivieren und nicht zu erniedrigen.
Mir scheint, dass ein gutes menschliches Miteinander auf Dauer zielführender und das Potenzial der Mitarbeiter besser gefördert werden kann, wenn es eine Führung mit etwas mehr Sensibilität und Empathie angehen würde
Wechsel der Leitung und Besserung der Work - Life Balance.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Hamburg-Billstedt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den Kollegen kommt man im großen und ganzen gut klar, doch sollte man aufpassen wen man was sagt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Hamburg-Billstedt ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sich viel das Mauel zerrissen.... Obwohl der Markt durchaus Potential hätte, wenn man etwas auf die Mitarbeiter hören würde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie schon gesagt, erst wird versprochen dass bei guter Leistung die Übernahme fest ist und am Ende wird man doch nicht Übernommen
