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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
DiensthandyLeider fällt mir dazu nicht viel ein. Hier finde ich nichts an der Struktur ider Führung gut. Der Arbeitsbereich der Elektronik ist interessant und gut.
Hierzu habe ich denke ich genug geschrieben
Komplette Strukturüverarbeitung. Bessere Schulung für die Mitarbeiter. Es muss ein einheitlicher Prozess eingeführt werden um alle Themen genau zu definieren. Druck zum Verkauf gehört immer dazu, allerdings müssen die Führungskräfte mal auf der Fläche sein, anstatt nur Anweisungen über das Backoffice zu geben. Jede Führungskraft (Also Jede) sollte ein gutes Vorbild sein und zeigen wie es funktioniert. Ebenfalls sollte jeder Mitarbeiter berechtigt werden die organisatorischen arbeiten abzuarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt München Euroindustriepark ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabengebiet hat nichts mit den Qualitäten der Führung des Arbeitgebers zu tun. Der Elektronikmarkt ist sehr interssant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt München Euroindustriepark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Überstunden die man macht müsste das Gehalt mindestens die hälfte mehr betragen. Mir wurden Aufgrund der Führungsposition 10 Stunden abgekauft (vertraglich vereinbart). Dennoch hatte ich jedes Jahr um die 120-160 Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird wenig bis kein Spielraum gegeben. Wenn dann mit sehr langer Zeit.
