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    mediacampus 
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,7Image
      • 3,1Karriere/Weiterbildung
      • 3,4Arbeitsatmosphäre
      • 2,7Kommunikation
      • 4,6Kollegenzusammenhalt
      • 3,0Work-Life-Balance
      • 2,9Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,1Gleichberechtigung
      • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

    Alle 7 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

    • KantineKantine
      43%43
    • HomeofficeHomeoffice
      43%43
    • InternetnutzungInternetnutzung
      43%43
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      29%29
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      29%29
    • ParkplatzParkplatz
      29%29
    • CoachingCoaching
      14%14
    • RabatteRabatte
      14%14
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      14%14
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      14%14

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das für mein Empfinden eine sehr tolerante Fehlerkultur gelebt wird. Außerdem werden individuelle Themen aufgegriffen und unterstützt. Es wird die Teilnahme an Weiterbildungen und Seminare in-&extern befürwortet. Der Arbeitsalltag kann im Rahmen der auszufüllenden Position sehr individuell gestaltet werden.
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    Es bieten sich sehr vielfältige Erfahrungswelten zur beruflichen und auch persönlichen Weiterentwicklung.
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    Viele Freiräume, tolle Themen und Formate und das allerbeste Team mit einem großartigen Zusammenhalt!
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    Super Kolleg/innen-Team, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, ebenso der Umgang zwischen Dozierenden und Kurs-/Seminarteilnehmenden.
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    Der Campus ist zwar weit ab vom Schuss, aber schön gelegen. Man übernimmt früh viel Verantwortung (ist aber auch gar nicht anders möglich bei dieser Personalstruktur) und kann für sich selbst einiges dazu lernen. Hin und wieder Vorträge, die man am Campus besuchen kann.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Über die Geschäftsführung wurde hier schon alles zutreffend kommentiert. Dies ist leider schon seit 2007 so. Solange ist diese bereits im Amt. Was nicht für den Träger der Einrichtung (Börsenverein des Deutschen Buchhandels) spricht.
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    ... die Führung
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Die interne Kommunikation ist hin und wieder etwas verzögert, was sich aber nach Personalwechseln bereits bedeutend verbessert hat - gerne weiter so.
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    In den vorigen Bewertungen wurde hierüber schon alles gesagt.
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    Kommunikationsstrukturen verbessern, Informationsflüsse koordinieren, die Arbeit der Mitarbeitenden schätzen, mit den Leuten reden statt hinter ihrem Rücken falsche Behauptungen aufzustellen, Lehrende gut behandeln.
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    Versuchen, die gut qualifizierten Arbeitskräfte zu halten, anstatt sie so zu verheizen. Mal den eigenen Führungsstil hinterfragen.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,6

    Der am besten bewertete Faktor von mediacampus frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

    Man trifft sich auch außerhalb der Arbeitszeiten und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen.
    5
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    Die Kollegen sind das Beste gewesen an diesem Job. Freundlich und hilfsbereit,guter Zusammenhalt. Allerdings auch hohe Fluktuation im Stabsbereich der Geschäftsführung.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediacampus frankfurt ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

    es wird zunehmend besser und Feedback kommt an
    3
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    Findet ausschließlich auf Teamebene statt, konkrete Ansagen oder Zielsetzungen seitens der Unternehmensführung sind Fehlanzeige. Hier funktioniert Kommunikation nach dem Prinzip "Was geht mich mein Geschwätz von heute morgen an" oder "Das haben Sie falsch verstanden". Durchaus praktisch, da sich so jedes einzelne Wort im Nachhinein noch verdrehen lässt.
    1
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    Die Geschäftsleitung ist nicht in der Lage die Kommunikation vernünftig und zielgerichtet einzusetzen, sie agiert eher unbedacht, greift irgendwelche unbegründeten Gerüchte auf und stützt darauf Ihre Argumentation.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,1

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

    Für jüngere Kollegn ist der mediacampus ein sehr guter Einstiegspunkt für eine Karriere - außerhalb des Campus. Im Unternehmen selbst hat man karrieretechnisch nichts zu erhoffen, Aufstieg oder Stellenwechsel werden komplett verbaut.
    Ein schöner Pluspunkt sind die interessanten Vorträge und Seminare, die regelmäßig auf dem Campus stattfinden und die für Mitarbeiter kostenfrei sind - immer vorausgesetzt, die Teilnahme wird einem durch die GF gestattet.
    2
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    Es sind fast gar keine Möglichkeiten gegeben, es sei denn man ist Liebling der Geschäftsführung für einen gewissen Moment.
    2
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    Keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen selbst.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • mediacampus frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet mediacampus frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden mediacampus frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mediacampus frankfurt als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    mediacampus frankfurt
    Branchendurchschnitt: Bildung

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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