Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle interne Abläufe
Hilfsbereite Kollegen
Kommunikation mit Verantwortlichen
Jobsicherheit
Jede Meinung zählt
Ich bin sehr zufrieden und kann Mediakom nur empfehlen.
Pünktliches Gehalt, Work-Life-Balance, angesehene Branche mit einem angesehenen, geachteten Kundenklientel
Lohn kommt pünktlich und die Arbeitszeit ist ganz okay... Sonst definitiv nichts
Pünktliche Lohnzahlung, Anwesenheitsprämie, 30 Tage Urlaub
das man ständig in andere Projekte wechseln soll. Hat man sic h in ein Projekt eingearbeitet, kommt das nächste, hat sich dort eingearbeitet kommt wieder ein neues. Man kann sich dadurch, kaum richtig in ein bestehendes Projekt einarbeiten.
Ich habe ein neues Projekt abgelehnt, erhielt dafür die Kündigung, mit der Begründung, nicht belastbar zu sein. Eigentlich schon frech und doch zu gleich unverschämt.
Das man keine ordentliche Einarbeitung bekommt, andauernd in andere Projekte geschubst wird, das es nur geläster gibt und wenn man nicht in den Arbeitsplatz passt bzw. Etwas länger braucht um etwas zu verstehen bekommt man die Kündigung.
Gehalt vorallem die Unterschiede in einem Projekt wo alles das gleiche machen, Urlaubsvergabe, man darf nicht einmal krank sein sonst bekommt man ein unfreundliches Gespräch, Ausstattung der Büros ist äußerst veraltet
Ich finde es schrecklich das Mütter ständig in Angst leben müssen dass das Kind krank wird und man deshalb Ärger von der Projektleitung bekommt.
da gibt es ganz viel, das HR-Team könnte sich hier die Arbeit sparen, es ändert sich eh nichts
Es ist okay, wenn neue Kollegen aufgrund des herrschendem Personalmangels (ich rede nicht von Fachkräften) in Deutschland mit höheren Einstiegsgehältern nachsteuert. Aber dann sollten diese Kollegen auch sicher der Fraktion angehören, welche uns wirtschaftlich weiterbringt und genügend soziale Kompetenz für einen uneingeschränkten Kollegenzusammenhalt, ohne Neid und Missgunst sorgt. Nur einzustellen um Zahlen zu melden, kostet mit Sicherheit auch Geld.
Schätzt die langjährigen Mittarbeiter mehr . Betrachtet nicht alle als gleich setzt euch vlt mal mehr mit Einzelfällen auseinander.
Die Möglichkeit Home-Office machen zu können das wäre für Mitarbeiter und Firma eine enorme Bereicherung.
Am besten die komplette Führungsriege austauschen und menschlichere Leute auf die Stühle setzen:
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. Es sind Menschen keine Viecher
Die Vorgesetzten sollten mehr an Offenheit der Gründe die zu einer Kündigung führen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von MediaKom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
War schon einmal besser. Aber seit wir immer mehr wachsen, kommen viele neue aber offensichtlich verkannte "Kollegen" dazu, die einfach nur kommen, weil sie aus irgendwelchen Gründen müssen. Die tragen dann allzu oft zu schlechtem Karma (Das Gesetz des Karmas geht davon aus, dass sich die guten Taten eines Menschen positiv auf sein Leben auswirken werden) bei und vergiften die Atmosphäre in den Büros.
Es wird untereinander immer geholfen.
Der ist wirklich sehr gut
nichts zu meckern
Der Zusammenhalt war sicher schon mal besser, das liegt aber auch an gefrusteten Kollegen, welche gerne Unruhe stiften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaKom ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Lob kennt keiner in dieser Firma aber wenn du mal zu lange krank warst oder nicht gleich alles verstehst hast schneller ein Gespräch gewonnen wie man gucken kann.
Schrecklich. Ab 30 Kranktagen im Jahr hat man ein Gespräch gewonnen. Meist wird mit Telefobie bis 20 Uhr oder Aufhebungsvertrag / Kündigung gedroht.
fühlen sich als was besseres, was soll man von 20-jährigen Vorgesetzten ohne jeglichen Berufsabschluss halten?
Die Vorgesetzten sollten mehr an Offenheit der Gründe die zu einer Kündigung führen arbeiten.
Von Sprüchen " ich nehme es mit" bis " ich arbeite nur nach Anweisung" ist alles vertreten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt ein Nachwuchsführungskräfte Programm, für das sich grundsätzlich jeder Bewerben kann, es werden aber auch Mitarbeiter gezielt angesprochen, die Potential bewiesen haben und Leistungsbereitschaft zeigen.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, natürlich spielt dabei auch das Potenzial und die Eigeninitiative eine wichtige Rolle.
Nur ausgewählte Personen
Es können nicht alle im Unternehmen Führungskraft sein. Der Bedarf ist nun einmal begrenzt. Aber alle Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Wenn du deinen Chefs den Hintern küsst kannst du alles werden...
