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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze die großzügige Bezahlung und die Flexibilität meiner Arbeitszeiten, die sich immer problemlos an meinen Uni-Stundenplan anpassen lassen. Es ist besonders lobenswert, dass selbst Freizeitwünsche, einschließlich Samstage im Einzelhandel, berücksichtigt werden.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungspotenzial besteht darin, dass nicht produktives Personal, das eine Belastung darstellt, trotz langer Betriebszugehörigkeit nicht entlassen wird.
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Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber sind einerseits die Einstellung von mehr kompetentem Personal, insbesondere während der hektischen Feiertagszeiten wie vor Weihnachten oder Ostern, und andererseits die mögliche Verkleinerung des Ladens, um personelle Engpässe aufgrund von Mitarbeiterstreiks zu lösen.
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