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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTut mir leid, jeder Ansatz wird durch eine Erinnerung an eine Situation zerstört.
Linkslastig bis zum geht nicht mehr, Monopolstellung wird ausgenutzt.
Arroganz, Überheblichkeit, Mobbing aus der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern.
Für mich ein deutliches Zeichen von eigener Unsicherheit und ungenügender fachlicher Kompetenz!
man kommt nur mit Beziehungen rein und an einen Job. Ansonsten fast unmöglich. Am besten sind familäre Seilschaften bei Beckers, sonst fast aussichtslos.
Bei Neueinstellungen klare Hirarchien aufzeigen, wer ist Ansprechpartner bei auftretenden Problemen (arbeitstechnisch), was genau ist Aufgabenfeld, sorgfältige Einarbeitung, klare Regeln.
Ein Arbeitnehmer sollte sich auf das Wort des Vorgesetzten verlassen können, das gibt Sicherheit und wirkt sich auf die Produktivität aus.
Nicht nur auf Verschleiß fahren!!
Auch mal Leuten eine Chance geben, deren Verwandte keine Zeitung austragen oder oder anderweitig im Betrieb arbeiten sitzen.
Der am besten bewertete Faktor von Medienhaus C. Beckers Uelzen, Altmark-Zeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb des Bereiches kam es zu unschönen Auseinandersetzungen mit den älteren Kolleginnen, sonst kein Kommetar!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medienhaus C. Beckers Uelzen, Altmark-Zeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn
