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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIst eine alternative zu Mediamarkt und Saturn.
Mitarbeitereinkäufe sind sehr günstig.
Als unser Standort gewechselt wurde bot man uns einen neuen Vertrag mit weniger Gehalt , oder die Kündigung mit einer Abfindung.Ausserdem gab es grossen Druck bei jedem Verkauf eines Gerätes eine Zusatzgarantie mit zu verkaufen.
Wie man als einfacher Angestellter ausgenutzt wird. Zumgroßteil 45 Stunden-Wochen, viele Überstunden verfallen und man wird ständig unter Druck gesetzt.
Begreifen das der Mitarbeiter der am Point of Sale steht sehr wichtig ist und genauso sollte dieser behandelt werden.
Den Mitarbeiter wertschätzen. Klar wäre ein höheres Gehalt auch gut, um ständige Mitarbeiterverluste zur besser zahlenden Konkurrenz zu vermeiden, aber Hauptkritikpunkt ist, dass man als Mitarbeiter dort wie ein Mensch 2. Klasse behandelt und gnadenlos ausgenutzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von MediMax Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist positiv zu bewerten, was daran liegt, dass alle gleichermassen niedergemacht werden und Druck ausgesetzt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediMax Hamburg ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Oft Schichten über die komplette Öffnungszeit. Die morgendliche Besprechung ist verpflichtend, zählt aber nicht zur Arbeitszeit. Kommt man zu dieser auch nur 2 Minuten zu spät wegen Stau oder ausgefallener Bahn wegen Rettungseinsätzen oder ähnlichem wird gleich mit Abmahnung gedroht.
Eine genaue Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, wodurch viele Überstunden einfach verfallen.
Urlaub wird lange im vorraus geplant, dann aber oft verschoben, natürlich zum Nachteil des Arbeitnehmers. Kurzfristig frei zu bekommen wegen wichtiger Termine ist nicht möglich. Auch auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Am Anfang wurde viel versprochen, was die Aufstiegsmöglichkeiten betrifft. Letztendlich werden Beförderungen durch persönliche Sympathie und Vetternwirtschaft vergeben.
Es finden oft Warenkundeseminare statt, was positiv zu bewerten ist.
