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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDie Führungskräfte sind wirklich bemüht, die alten Laster auszumerzen und die Firma auf einen neuen, modernen Weg zu führen.
Geld kam pünktlich
Da fällt mir nur die gute Verkehrsanbindung und die guten Parkmöglichkeiten ein.
Verstrickte Führungs-Ebene
Was ich hier bisher erlebt habe, ist Hollywood-Reif. Weinende Kollegen auf der Toilette, ein Verbot zusammen die Pausen zu verbringen ... der Krankenstand ist extrem hoch, da es einige Kollegen gibt, die nur mit Angst zur Arbeit erscheinen und und und ....
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Die Kommunikation und manche klare Aufgabenverteilung / kürzere Arbeitswege könnten noch verbessert werden.
Fairer Umgang und Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Nach meinem Verständnis hat eine Firma auch eine Fürsorgepflicht seinen Mitarbeitern gegenüber, so wurde das zumindest bislang in jeder Firma, in der ich gearbeitet habe, gehandhabt. Es ist mir schleierhaft, warum die Konzernspitze diese Zustände deckelt. Aber solange die Zahlen stimmen, interessieren hier die Mitarbeiter nicht. Das ist extrem schade, da dadurch sehr viel Potential verloren geht. Nur wer gerne zur Arbeit geht kann auch Leistung bringen.
Es gibt zwei Personen an der Führungsspitze, die der Firma mehr schaden als ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEHLER Engineering und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann nur abraten, bei dieser Firma zu arbeiten,
Mitarbeiter werden erst benutzt und dann mit unfairen Mitteln wieder rausgesetzt. Einige Vorgesetzte haben ein Problem damit, wenn Mitarbeiter eine eigene Meinung haben. Faires Miteinander geht anders.
