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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice ist super. GL ist nah am Mitarbeiter und hört zu. Die meisten Kollegen sind super und reißen sich wirklich ein Bein für die Firma aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend spitze. Das Grundgehalt ist gut.
-Teamleitung Babysitter anstatt sich ihren Aufgaben zu widmen.
-Aufgaben werde nie von der
Teamleitung Oder der Projektleitung definiert, dass muss der Arbeiter selber mühsam zusammentragen.
-Oft muss man Aufgaben übernehmen ohne sich auszukennen z.b. Schulungen halten in einem Thema das man gar nicht kennt und dann fehlt die benannte Einarbeitung mal wieder und die Dokumentation zum Thema.
Neue müssen Standards erfinden und definieren ohne das Produkt zu kennen. Normalerweise sollte dies ein alt eingedienter machen und der Neuling überprüft die ...
-Zeitgemäßere Benefits
-Gehaltserhöhungen ermöglichen anstelle neuer Kollegen einzustellen und denen mehr zu bezahlen. So wird man nicht gehalten sondern zum Wechsel animiert.
-Das Arbeitspensum auf ein Normalmaß regulieren.
-Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten ist schon aus rechtlicher Sicht untragbar. Zudem zeigt das nur das die Führungseben was das Angestelltenverhältniss und das Arbeitspensum betrifft versagt
- Es wird immer von Einarbeitungen gesprochen, aber ich habe noch keine gesehen. Es ist immer Autodidakt und der neue hofft das mal ein Kollege ...
