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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeZahlt pünktlich den Lohn / gute Arbeitsmittel / unterstützt seine Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen (Vorschüsse, Darlehen)
Tolles Arbeitsklima, sehr gute Zusammenarbeit. Man setzt sich mit Problemen auseinander und sucht gemeinsam nach einer Lösungen
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr positiv. Wir arbeiten gut zusammen und es herrscht ein angenehmes Miteinander. Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Wichtige Informationen erreichen uns schnell, und wir wissen immer, woran wir sind
Gibt es nichts mehr. War vor 7 Jahren besser.
Gehalt war Tarif Lohn und immer pünktlich.
Das ein Urlaubsplan verlangt wird und man ihn am Ende dann nicht nehmen darf wie er geplant wurde. Leute die ihn am Anfang geplant haben fristgerecht , mussten ihn dann ändern und die was zu spät dran waren, haben ihn so bekommen.
Immer mehr Arbeit. Als Mitarbeiter wird man kaputt gemacht.
allgemein alles.
Das Änderungen oder Verbesserungen nicht umgesetzt werden.
Die Kündigung,ohne angehört zu werden,fühl mich ausgenutzt
Ich habe an sich keine Verbesserungsvorschläge sondern eher zwei ich nenne es mal wünsche.
1. Home Office
Ich würde mir einen festen Tag in der Woche mit Home Office wünschen, da ich so mehr Kosten und Zeit für den Arbeitsweg sparen könnte. Denn ich fahre jeden Tage 25 km zur Arbeit hin und zurück und bin dafür durch den Verkehr immer 45 min - 1 Stunde unterwegs und nach der Arbeit vielleicht auch mal 1 1/2 Stunden. Deshalb wäre ein ...
Bitte nimmt euch mehr Zeit für uns da draußen. In der Zentrale finde ich aber immer jemanden um mich auszusprechen.
Nicht jeden guten Mitarbeiter der zum Arzt geht weil er gesundheitlich angeschlagen ist kündigen.
Lieber Leute entlassen, die seit Wochen krank sind , als Leute die immer da waren und ihre Arbeit erfüllt haben. Aber wahrscheinlich sind die älteren Leute die länger in der Firma sind teurer als die erst rein sind.
Sollten die Objekleiter mal richtig schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Menke Gebäudeservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier sollte der Vertrieb greifbarer und netter sein
Kann ich nicht beurteilen.
Bin keinem Kollegen begegnet.
Allerdings nur die man persönlich kennt
In dem einen Objekt sehr gut in den anderen arbeitet man alleine.
..mein Team ist toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menke Gebäudeservice ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es war keine Kommunikation vorhanden. Der Wechsel der Objektleitungen war gruselig die vorige ist klammheimlich abgezwitschert. Der neue Objektleiter hat sich seitdem nicht mal blicken lassen oder versucht Kontakt aufzunehmen. Meine Kollegin wurde von meiner Kündigung nicht in Kenntnis gesetzt.
Objektleitung meist nicht erreichbar, waren meist auf uns verlassen
Sehr sehr schlecht
gleich null
Es wird nichts besprochen,nur gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das weiß ich leider nicht so genau aber nach der Ausbildung ist in den meisten fällen eine Übernahme möglich
Leider nicht zu beurteilen aus meiner Sicht
Für Objektleitung sehr wichtig denn die sind mitunter nicht für den Beruf geeignet Unwissen wie Reinigungsmittel wirken oder wie man verschieden Sachen optimal reinigen kann.
Wenn man willig ist , bietet Firma Menke genug Weiterbildungen an!
Es gibt leider keine Möglichkeit auf eine Weiterbildung.
