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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
ParkplatzWertschätzender Umgang, Mensch im Mittelpunkt, spannendes herausforderndes Feld.
Eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen der eigenen Tätigkeiten.
Work-Life Balance lässt sich durch maximale Flexibilität und Homeoffice gut leben.
Die Möglichkeiten an Trainings und Developmentverfahren teilzunehmen und Eindrücke zu gewinnen.
Kollegialer Zusammenhalt der einzelnen Büros
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Ich kann die MES als Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
Dies liegt nicht an den Kollegen oder an den Aufgaben sondern vielmehr an der intransparenten Haltung. Unerfüllte Erwartungen sollten offen kommuniziert werden. Finale Uneinigkeit ist kein Beinbruch, darüber nicht zu sprechen aber schon. Es zeigt mir, dass es mehr als gut ist, dort nicht mehr tätig zu sein.
Die Karrieremöglichkeiten, den Umgang mit älteren Arbeitnehmern und personenbezogen das Führungsverhalten.
Führungsverhalten
fehlende Diversity
Karrierechancen
Trotz Bemühungen auf AG-Seite veraltete Strukturen zu erneuen, habe ich mich persönlich oft an veraltete, starre und weniger agile Strukturen erinnert gefühlt.
Die Kommunikation war nicht so offen, wie es erst den Anschein machte.
Diversity einführen. Fängt bei der Haarfarbe und dem Geschlecht an. Ganz zu Schweigen vom Alter der MA, Migrationshintergrund, Behinderungen etc.
Eigene Werte leben: Fairness, Wertschätzung, ...
Emotionalität aus Führungsverhalten heraus nehmen
zu viele Führungskräfte (5!) für 15 MA
Ein Praktikantenprogramm. Diesen/Diese an einen Bereich/Bearater*in wie z.B. Diagnostik oder Training für einen gewissen Zeitraum hängen und nicht als Backofficekraft für die Zuarbeit jeglicher Aufgaben reservieren.
Die Anzahl der Führungskräfte verringern.
Eigenes Führungsverhalten reflektieren und FK regelmässig weiterbilden.
Wertschätzung, Fairness und Vertrauen aktiv vorleben.
Auf Stressbelastung achten.
Der am besten bewertete Faktor von MES Menschen Entwicklung Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist für mich ein sehr wichtiger Faktor, der bei MES zu 100% gegeben ist.
Man unterstützt sich gegenseitig und versucht zu entlasten, wenn jemand gerade besonders viel zu tun hat. Jede*r hat ein offenes Ohr und hilft gern weiter, alle ziehen an einem Strang, kein Konkurrenzdenken o.Ä.
Hilfe wird immer wieder angeboten, Mitarbeitende stehen sich wohlwollend gegenüber und bei drohender Überlastung wird für rasche Abhilfe gesorgt.
Hilfsbereite, freundliche Kollegen, Zusammenhalt war in meiner Situation nicht gefragt.
Ehrlicher und direkter Umgang mit den Kollegen innerhalb der einzelnen Büros. Vereinzelt gibt es schwierige Kollegen, büroübergreifend kommt es stellenweise zu Kommunikationsproblemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MES Menschen Entwicklung Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe nur am Rande gehört, dass MA in Weiterbildung sind.
Ob diese vom Betrieb gezahlt wurde, war für mich nicht offensichtlich.
Mir persönlich wurde keine Weiterbildung offerierte.
Aufstiegschancen für Praktikanten, diese werden wohl oft nach dem Studium übernommen.
Meine Weiterbildung habe ich, neben dem Job dort, selbst bezahlt.
Im administrativen Arbeitsumfeld nicht vorhanden.
Im Bereich der Berater gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, im Bereich Verwaltung eher nicht. Karrierechancen sind in einem kleineren Unternehmen naturgemäß weniger möglich.
