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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzIst halt in der Nähe und der Kaffee ist gut
Gleitzeit( zumindest auf dem Papier, man muss trotzdem alles erfragen)
Abwechslungsreiche Arbeit, angemessene Bezahlung, kurze Wege, Weihnachtsfeier
Geschäftsführung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, seit Jahren nichts investiert, Schuld wird großzügig verteilt, mit Lob geknausert, die Stammbelegschaft wird ausgenutzt, Leiharbeiter teuer eingekauft. Wichtige Entscheidungen oder Empfehlungen werden ausgesessen.
Schlechte Arbeitsvorbereitung, schlechte Kommunikation unter den für die Vorbereitung Verantwortlichen, nur Mindesturlaub
Viele ältere Arbeiter, schwankende Auftragslage, zu wenig Investition in neue Anlagen
Investition, für eine zukunftsfähige Firma. Macht so weiter und er Laden ist in 2 Jahren dicht.
In Maschinen investieren, mehr Urlaub
Werden angenommen, aber eher von Praktikanten als von Mitarbeitern die länger im Unternehmen sind, oder mehr Fachwissen haben.
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen, besserer Umgang mit Untergebenen, bessere Kommunikation und neue Fertigungsanlagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESA Metall-Stahlbau ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War mal gut, aber man versaut es sich mit schlechter Planung mit den Kunden und verdirbt es sich mit Arroganz bei den Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibts immer nur für die Neuen. Abgesehen vom Englischkurs
