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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann bei Problemen mit jedem reden. Privat versteht man sich gut mit allen. Werkzeug was benötigt wird, wird gekauft. Die arbeiten machen Spaß, wenn sie vernünftig geplant sind. Mitarbeiter untereinander geben halten zusammen. Gehalt kommt pünktlich. Urlaub wird meist immer genehmigt.
Es wird gemeckert wegen Kleinigkeiten. Selber aber nicht besser. Ordnung und Planung teilweise schlecht. Wenig Zeit für Montageaufträge.
Nicht ablästern und wegen jeder Kleinigkeit sauer werden. Die Mitarbeiter loben und mehr Zeit in Aufgaben investieren. Miteinander vernünftig kommunizieren und reden. Dinge beschaffen die gebraucht werden und nicht in Vergessenheit geraten. Rücksicht auf Personen nehmen die noch nicht auf dem selben Level sind wie jemand der 30 Jahre Meister ist. Absauganlagen besorgen. Ordnung und Sorgfalt verbessern. Aufträge und Montagearbeiten besser planen. Sich beim ausmessen mehr Zeit nehmen und auch für die Kunden mehr Zeit nehmen. Digitale Zeichnungen mit allen ...
Der am besten bewertete Faktor von Metallbau Pölker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt immer pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallbau Pölker ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder denkt gleich über die anderen. Es wird gelästert, bei aktuellen Themen und Dingen die nicht gut sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht mit befasst.
