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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute Arbeitszeitregelung mit Homeoffice.
Kleine, gut überschaubare Strukturen.
Trägheit in fachlichen Fragen und zum Teil unglaubliche Willkür (siehe Vorgesetztenverhalten)
Überstundenregelung kann besser sein, da z. T. nur wenige Stunden abbaubar sind.
Auch auf die unteren Hierarchieschichten hören. Nicht nur von oben herab bestimmen.
Modernisierung der IT-Einrichtungen / Softwaretools
Der am besten bewertete Faktor von METRONA Union ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Teams mit einer hohen fachlichen Expertise. Da können sich andere Firmen eine Scheibe davon abschneiden. Die Unterstützung der Kollegen untereinander ist selbstverständlich.
Es wird eine gewisse Ehrlichkeit, Offenheit und Verbindlichkeit gepflegt. Wusste dies zu schätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRONA Union ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Heizkostenabrechnungen und unmotiviert lospiepsende Rauchwarnmelder - wer mag das schon gerne im Privatleben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für mich persönlich leider eine unerwartete Sackgasse (siehe Vorgesetztenverhalten)
