Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenNetter Italiener.
Kein Konzept, keine Strategie, keine Entwicklung. Kein Vertrauen.
Mal auf das Team, besonders auf Führungskräfte, hören.
Arbeitgebermarke entwickeln, wenn man 13 Mitarbeitende hat und noch ca. 50 Teammitglieder rekrutieren möchte.
Mindestens Tariflöhne zahlen und die geleisteten Stunden korrekt abrechnen.
Sich nicht in die Aufteilung der Trinkgelder, zumeist nur zum Vorteil des Küchenteams, einmischen.
Outlets erst öffnen, wenn das Kontept und das Team steht.
Mit Mitarbeitenden, die nur für eine Saison aus dem Ausland rekrutiert wurden, fair und ehrlich, bis zur letzten Lohnabrechung umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Mezzomar Unternehmensberatungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geht, muss man aber stark verhandeln und darauf achten, dass es auch so umgesetzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mezzomar Unternehmensberatungs ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nein. Das Image ist schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es kein Konzept.
