Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas jedes Problem direkt gelöst wird
Ein kleines, mittelständisches Familienunternehmen, wo man als Mitarbeiter noch wahrgenommen und geschätzt wird.
Natürlich läuft es manchmal auch drunter und drüber und es gibt auch Mal Stress aber in welchem Betrieb ist das nicht so?
Wer das nicht kann und nicht versteht der hat auch in der Gastronomie nichts zu suchen.
Dafür läuft es hier echt harmonisch.
Den Junior und den Betriebsleiter und einige Kollegen.
Habe viel gelernt.
Eigentlich nichts
Nette Kollegen
Keine Einarbeitung, kein Verteilen der Aufgaben, Überforderung der Büroleitung offensichtlich. Miese Stimmung, kein Umweltbewusstsein, schlechte Nachrede, keine geregelten Pausen
Mein Gehalt kamm manchmal zuspät
Jedes Lob und Nettigkeiten sind nicht ehrlich. Jeder ist nur eine Nummer und ersetzbar. Zu viel Stress, eine Leitung die nicht leitet und 2 Gesichter hat. Wenn es an die Substanz geht, muss man es beenden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Offene Kommunikation ist ein Fremdwort. Führungskräfte sind unqualifiziert.
Das er so weit weg ist von Aachen
Man sollte sich nicht nur alles erzählen lassen wie es in den einzelnen Abteilungen aussieht sondern sich selber ein Bild machen. Denn wenn man nur erzählt bekommt was man hören will, hat man zwar seine Ruhe, bringt nur nichts.
Pläne sollten mit allen Beteiligten abgesprochen werden und dann gemeinsam umsetzen und auch konsequent dabei bleiben.
Und alles immer schön reden oder verharmlosen, bringt auch nichts.
Mitarbeiterführungsseminare würden dem Unternehmen gut tun.
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung bekommen.
Mitarbeiterführung lernen, neue Kollegen ordentlich einarbeiten und nicht im Vorstellungsgespräch Versprechungen machen. Arbeit aufteilen. Unprofessionelles Verhalten ablegen.
Besseres Zeit management
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber!
Der am besten bewertete Faktor von Michael Eberhardt Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die sind alle entspannte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Eberhardt Catering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Man kann Verantwortung übernehmen ist nur die Frage ob man das aktuell wirklich möchte
