Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit der Teams und der Führungskräfte
Den zusammenhalt der Arbeitskollegen.
Sehr freundlich und zuvorkommend.
offen und kommunikativ
Das Team ist der größte Pluspunkt. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hält in schwierigen Situationen zusammen. Ohne dieses Miteinander wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten.
An den Geschäftsführer
1. Schlechte Kommunikation:
Infos kommen spät oder gar nicht — vieles bleibt im Dunkeln.
2. Keine Wertschätzung:
Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige.
3. Null Feedbackkultur:
Mitarbeiter erfahren selten, ob sie etwas gut oder schlecht machen.
4. Entscheidungen im Alleingang:
Teammeinungen zählen kaum – es wird einfach über die Köpfe hinweg entschieden.
5. Falsches Image nach außen:
Nach außen modern und offen, intern ganz anderes Verhalten.
6. Keine klare Richtung:
Ziele und Erwartungen sind oft unklar oder ändern sich ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten , Geschäftsführung lästert mit Mitarbeitern über Mitarbeiter , Ausbilder versucht nur seine Hierarchie auszunutzen und wirft mit Abmahnungen um sich herum
Keiner traut sich Kritik zu äußern
Keine VL , Weihnachtsgeld oder sonstige
Der Geschäftsführer ist völlig uneinsichtig und nicht zur Selbstreflexion fähig. Kritik prallt an ihm ab, stattdessen wird alles nach seinem eigenen Kopf durchgesetzt – selbst wenn es dem Unternehmen schadet. Ein Führungsstil, der langfristig dem Betrieb wie auch der Mitarbeitermotivation massiv schadet.
Es gibt nichts für mich.
Wird einem nicht viel beigebracht
Gruppendynamik
Wenig bzw. keine Benefits für Arbeitgeber
1. Führungsstil überdenken:
Offene Kommunikation und echtes Interesse an Mitarbeiterfeedback sind keine Schwäche, sondern eine Stärke. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
2. Wertschätzung zeigen:
Mitarbeiter sind keine Wegwerfware. Anerkennung, Respekt und ein menschlicher Umgang sind die Basis für langfristige Motivation.
3. Transparenz schaffen:
Entscheidungen sollten nachvollziehbar und im Dialog getroffen werden – nicht willkürlich oder hinter verschlossenen Türen.
4. Work-Life-Balance respektieren:
Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit einhalten und keine permanente Erreichbarkeit erwarten. Gesunde Mitarbeiter arbeiten produktiver.
5. Faire Vergütung und ...
An den Geschäftsführer:
1. Offener kommunizieren:
Weniger Überraschungen, mehr Klartext. Mitarbeiter wollen wissen, was läuft – und zwar rechtzeitig.
2. Mehr Wertschätzung zeigen:
Ein ehrliches Danke oder ein kurzes Lob wirken manchmal Wunder.
3. Team mehr einbinden:
Entscheidungen nicht allein im Büro treffen. Das Team hat gute Ideen – einfach mal zuhören und mitnehmen.
Offene Kommunikation , seriöses Auftreten
Einfach so weiter machen wie bisher
Es gibt sicherlich Sachen die man verbessern könnte, aber nichts was der Rede wert wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Miller & Becker ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird so akzeptiert wie er ist!
Miller Becker fördert eine Kultur der Gleichberechtigung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterschieden.
Die Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern und es sind wohl Männer als auch Frauen im Unternehmen. Es wird absolut kein Unterschied gemacht.
Frauen managen die 2 Standorte und das wird stets geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miller & Becker ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super Kollegen, aber vom Geschäftsführer hört man wenig bis nichts. Entscheidungen kommen aus dem Nichts, Feedback wird ignoriert. Schade – da wäre mehr drin.
Das Team kommuniziert gut untereinander, jedoch ist die Kommunikation mit dem Arbeitgeber schwierig, da er selten andere Meinungen zulässt.
Es fehlen ab und an Routinegespräche im Team, damit man Tätigkeiten festigen kann.
Manchmal durcheinander und ungeordnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt Möglichkeiten proaktiv angeboten und darf auch eigene Vorschläge einbringen
Wer sich weiterentwickelt möchte dem liegen keine Steine im Weg.
Aufstiegschancen ist nicht existierend im Unternehmen, da es alles sehr klein ist und man durch Vitamin B nur aufsteigt bzw. hineinkommt.
Hier in der Firma kann man definitiv Weiterbildung erkennen, der Karriere schadet es auch nicht da man viele Sachen dazu lernt
Es wird eine umfassende Betreuung in der Ausbildung gewährleistet und darüber hinaus Weiterbildungen angeboten
