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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Vielfältigkeit der Aufgaben, die netten Kollegen
dass es flexible Arbeitszeiten gibt, das Gehalt wertschätzend ist und man durch die Einzelbüros in Ruhe arbeiten kann.
Umgang mit befristeten Beschäftigten, strikte Hierarchien, wenig Kommunikation und kein Aufzeigen von Perspektiven
dass es überaltert ist und keine Nachwuchsförderung betrieben wird. An der Emazipationsabteilung (über andere Abteilungen kann ich kein Urteil fällen) finde ich nicht gut, dass Konkurrenz geschürt wird, es keinen vertrauensvollen Umgang mit den Kolleginnen gibt und Teamarbeit dadurch auch nicht möglich ist. Der hohe Krankenstand in dieser Abteilung ist für mich ein Spiegel der dort herrschenden - krankmachenden - Strukturen. Einzelne Referatsleiterinnen scheinen überfordert zu sein und sind dadurch auch keine guten Führungskräfte mehr.
Gute Mitarbeiterinnen nicht einfach gehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben im höheren Dienst sind sehr interessant und man kann sich auch eigenen Handlungsspielraum erarbeiten. Das wird von den älteren Kolleginnen leider nicht mehr so gesehen. Sie scheinen doch sehr desillusioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten für das schlechte Betriebsklima verantwortlich. Es werden weder klare Ziele vereinbart noch nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und kommuniziert. Allerdings hängt dies sehr stark von der eigenen Referatsleiterin ab. Das von oben geschürte Konkurrenverhalten wird maßgeblich von der Abteilungsleiterin über die Referatsleiterinnen nach unten gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein breites Weiterbildungsangebot. Wieviel man davon nutzen darf, hängt stark von den Vorgesetzten ab.
