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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Offen und transparent informieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztPeople. People. People.
The biggest asset the company has is “People”. And Mitsui takes its people quite seriously.
Viel interessante Aufgabenbereiche in einem freundlichen und menschlichen Arbeitsumfeld.
Internationale Geschäfte mit viel Reisetätigkeit und der Möglichkeit zeitweise im Ausland zu arbeiten.
Viele lokale Mitarbeiter, Männer und Frauen, in leitenden Funktionen. Bei 18 Abteilungen gibt es 5 nationale General Manager und eine General Managerin sowie 20 nationale Deputy General Manager/Managerinnen. Es ist Mitsui's globale Strategie nationalen Mitarbeitern mehr und mehr Verantwortung zu übergeben.
Gehalt ist gut bis überdurchschnittlich.
Die Bezahlung und Sozialleistungen
Das Internationale
Most of Japanese colleagues work extremely long hours some days which puts a lot of peer pressure in German working environment.
Chefs wechseln alle 4-5 Jahre. Als Deutscher muss man dadurch immer wieder eine Daseinsberechtigung geben. Als Frau wird man oft nicht ernst genommen, oft auch übergangen.
Englisch ist leider nicht die alleinige Firmensprache. Teilweise gibt es immer noch Informationen nur auf Japanisch.
Entscheidungen dauern teilweise sehr lange.
Die nicht vorhandene Perpektive und Gleichberechtigung
Du kannst erfahren sein, Du kannst sehr gut sein, Du kannst beste Kontakte haben... Immer zählt ein Japaner, evtl Mitte 20-30 mehr als Du.
In the modern working culture around Germany and Europe, the company can consider being more flexible with work from home situation.
Mehr auch auf deutsche Mitarbeiter achten und eingehen. Vor allem den Frauen auch mehr (Karriere)Chancen geben.
Mehr Quereinsteiger einstellen.
Gute Leute halten
Der am besten bewertete Faktor von Mitsui & Co. Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Easy going.
Durch das japanische Hierarchiesystem, haben ältere Kollegen automatisch mehr zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsui & Co. Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als studierte Frau fährt man hier in eine Einbahnstraße. Förderung gleich null, befördert werden auch lieber Männer als Frauen.
Es wird keine Perpektive aufgezeigt, auch wegen der Wechsel alle 4-5 Jahre in den Führungspositionen
