Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungErreichbarkeit, der interne Umgang in meiner Abteilung, interessante Branche...
Siehe die einzelnen Rubriken...
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Sehr viel, gerne die Rubriken lesen:
- Besonders Kommunikation
- Zusammenarbeit fördern
- Sich für die Arbeit der anderen Abteilungen interessieren
- Der kaufmännische GF sollte mehr hinterfragen, was der GF für die Produktion wohl macht (lernte ihn nie kennen)
- Gemeinsam Prozesse gestalten
- neuen Mitarbeiter ernsthaft eine persönliche Perspektive geben, besonders wenn sie es gut meinen...
- Keine willkürlichen Entscheidungen treffen, was wohl oft im Werk passiert
....
Mitarbeiter die sich Weitergebildet haben, eine Chance geben sich zu beweisen und nicht von außerhalb neue "Kollegen" einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von MM-Karton Gruppe (Werk Neuss FS-Karton ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifvertrag, evtl. Zulagen, je nach Eingruppierung... Urlaubs- und Weihnachtsgeld... die Verwaltung bekommt wohl keine Zuschläge, da über Tag gearbeitet wird... -ist aber in Ordnung
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen
Man kann hier sehr viel Geld verdienen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM-Karton Gruppe (Werk Neuss FS-Karton ) ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auch hier auf die Abteilung an... zwischen mehren Abteilungen ist die Kommunikation im allgemeinen schlecht bis sehr schlecht... Mein neuer Vorgesetzter hat uns als Abteilung nicht mal einzeln persönlich kennengelernt und nach 6 Wochen ohne ein wirkliches Kennenlernen entschieden, dass ich nicht übernommen werde, obwohl meine Abteilung es wollte umd nicht gefragt wurde. Der Personalchef sprach bei mir von langfristig und Entwicklung der Kommunikation zwischen den Abteilungen, wofür ich mich einsetzte. Fachlich war bei mir nichts auszusetzen, persönlich suchte ...
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz Weiterbildung wird man auf der Karriereleiter beim aufstieg behindert.
Gießkannenprinzip.
