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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungNimmt sich immer Zeit für seine Mitarbeiter
Tolle Kollegen und ein guter Zusammenhalt
Selbst private Probleme konnte man ansprechen.
Die Möglichkeit sich fortzubilden und an jeglichen Prozessen / Entscheidungen beteiligt zu sein.
Der Umgang untereinander ist top. Wobei man evtl. Grenzen setzen sollte, was ist Spaß und was ist ernst gemeint?!
Manche Worte sollte man für sich behalten!
Der Umgang untereinander ist abhängig von der Laune vom Vorgesetzten. Wenn man einen Fehler macht, wird man direkt nieder gemacht. Könnte auch sein, dass die Kündigung direkt am nächsten Tag auf dem Tisch liegt...
Absolut gar keine gute Kommunikation untereinander, wenn es um die Arbeit geht.
Es gibt kaum jemanden, der die Probezeit übersteht.
Fluktuation steht ganz weit oben!
unanständig niedrige Bezahlung, Einarbeitung durch Partnerunternehmen mangelhaft, Kommunikation dort unter aller Kanone - so geht man einfach nicht mit Menschen um, ungültige Klauseln im Arbeitsvertrag, nach Austritt gesetzlich verpflichtendes musste durch Behörde angefordert werden um es überhauot und Wochen später zu erhalten. Ausstehendes Gehalt konnte selbst durch Anwalt nicht ein getrieben werden. Man sollte sich nie im Streit trennen. Schlimmes unwürdiges Verhalten
Siehe oben beschriebene Punkte!
Manchmal wird zu voreilig gehandelt - manche Entscheidungen sollten dann doch genauer unter die Lupe.
Struktur war noch nicht fertig als ich aufgrund Auslandsaufenthalt für 12 Monate ausgestiegen bin. Aber das wird!
Am besten den Laden zu machen, alle Vorgesetzten in Kurse für Meschlichkeit schicken
gebt neuen Mitarbeitern genug Zeit zur Einarbeitung, beschreibt künftige Aufgaben genauer und unmissverständlich, lasst den MA das dann auch machen anstatt ihn bei Partnern zu verheizen. Die Einarbeitung hatte nichts mit den Aufgaben gemäß AV gemein. Da fragt man sich irgendwann schon das eine oder andere. Bezahlt Ausbildungs-Berufserfahrungs-Aufgabengerecht. Und bitte, macht es künftigen Mitarbeitern nicht so schwer wie mir. Wir haben leider einfach nicht zusammen gepasst, euer Verhalten am Austrittstag und den Monaten danach ist und war eurem selbst auferlegten ...
Führungskräfte Seminar besuchen oder in dem Fall eine professionelle Verhaltenstherapie.
Feedback-Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern suchen.
Mehr Aktivitäten in der Gruppe mit den Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von mobility first ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen M/W/D gemacht. Die GL stellt alle Nationalitäten ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobility first ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit der Übernahme nicht mehr vorhanden.
Kein respektvoller, geschweige denn qualifizierter Führungsstil.
Cholerisches Verhalten beleidigende sexistische Sprüche oder auch gerne mal rassistische Witze gegenüber den Mitarbeitern die überwiegend aus dem Ausland stammen,
anstelle einer offenen und motivierenden Mitarbeiterführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich besitzt man die Möglichkeit sich weiterzubilden - sowohl intern als auch extern.
man bekommt immer die möglichkeit sich weiterzubilden.
Weiterbildung? Ist ein Fremdwort!
Interne Schulungen und Dekra Zertifikate
