Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt immer Pünktlich.
Trotz der Wirtschaftlichen Lage wird versucht unsere Jobs zu erhalten.
jeden Morgen um 5:45 beginnen und 15min Vorholzeit aufbauen die man immer mal wieder einsetzen kann.
Das einzige was nach einem Jahrzehnt Möhling unter dem Strich übrig bleibt ist die stets pünktliche Bezahlung.
Die Zukunftsorientierung. Über aktuelle Herausforderungen wird gesprochen. Und es werden konkrete Lösungen umgesetzt, damit wir fortwährend besser werden. Auch um den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft gerecht zu werden. Was andere verschlafen, gehen wir systematisch an.
Super Kollegen und Vorgesetzte. Zusätzlich eine Geschäftsführung die sehr Sozialkompetent ist und der es außerdem wichtig ist das Mitarbeiter gerne für das Unternehmen tätig sind. Sehr Familienfreundlich
man wird klein gehalten und absolut nicht wertgeschätzt!
Arbeitsatmosphäre ist schlecht!
Man braucht eine gewisse Zeit um herauszufinden mit wem man offen reden kann, einige sind ziemlich falsch.
Wenn Mitarbeiter Probleme ansprechen wird einfach gesagt das es keine Probleme gibt.
Leider alles sehr in die Jahre gekommen. Es muss unbedingt investiert werden.
Den Umgang der Angestellten.
Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz.
Gerichtigkeit ist seid 2015 untergegangen.
Bezahlung hängt von der Sympathie und Bereitschaft der einseitigen unterwerfung des Arbeitnehmers gegenüber des vorgsetzten ab. Gute Leistung wird eher selten belohnt.
Menschen nicht mehr als Nummern zu sehen, von der Putzfrau bis zum Anlagenführer ist jeder einzelne dafür verantwortlich dass an Ende des Tages die Maschine Möhling funktioniert. Nicht die Studierten sind hier die Leistungsträger.
Das Führungsteam komplett erneuern
Kommunikation der Abteilungen untereinander muss verbessert werden.
An einigen Stellen muss Geld in die Hand genommen werden um den steigenden Anforderungen langfristig gerecht zu werden bzw. zu bleiben.
Wünschenswert wäre mehr Präsenz der Geschäftsleitung im Betrieb.
Ein kontinuierlicher Austausch von Informationen zu Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Junge Menschen wertschätzen, fördern und auch dementsprechend bezahlen, statt sie zu vergraulen.
Auf Ideen aus der Fertigung hören.
Mehr Personal in der Fertigung einstellen, anstatt immer im kaufmännischen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Möhling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier in der Abteilung einwandfrei. Probleme werden zusammen besprochen und es wird versucht eine Lösung zu finden damit die Maschinen laufen.
Außerhalb der Arbeit versteht man sich auch sehr gut. Man Wandert zusammen oder trifft sich auf ein Bierchen. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Das Team ist super, einige sind auch privat befreundet (aber kein muss)
Hat jeder selbst in der Hand, sonst ein sehr offenes Team wo jeder mitgenommen wird.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander bei denen die wollen
In manchen Abteilungen bzw Gruppen Top, anderswo Flop
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhling ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein schlechter Witz, die Anweisungen kommen über Dritte, oder man hört durch Zufall etwas davon. Schichtwechsel im üblichen Sinn finden nicht mehr statt, wurden im Zuge der Coronamaßnahme gestrichen, und anschließend einfach weg gelassen.
Das Einzige was ständig gesagt wird ist:"Dem Unternehmen geht es nicht so gut auf Grund der wirtschaftlichen Lage, aber zusammen schaffen wir das"
Von den einzelnen Abteilungen abhängig, in der Regel aber eher schlecht
Leider fehlen einem oft einige Informationen.
Die Kommunikation unter den Abteilungsleitern funktioniert jedoch einwandfrei.
Unter den Abteilungen gibt es keine Kommunikation. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich gut einbringt und Leistung zeigt wird dies vom Vorgesetzten gesehen und es wird geguckt ob man hier den Kollegen fördern kann.
Da alle Führungspositionen besetzt sind ist es eher Glückssache auf diese Posten zu kommen.
Wie oben schon erwähnt wird hier niemand befördert der sich über Jahre hinweg einen Namen aufgebaut hat durch Zuverlässigkeit und belastbarkeit, da muss man schon tatkräftig dran arbeiten, wenn man versteht was ich meine.
Man wird gelockt mit Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden jedoch schnell zerschlagen!
gibt es keine
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
