Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie sehr guten Arbeitsbedingungen (z.Bsp ergonomische Arbeitsplätze), den freundschaftlichen Umgang(so sehr es in einem Arbeitsverhältnis halt geht) miteinander und die faire und leistungsbezogene Vergütung.
Ein sehr kollegiales Team, man hat sich schnell wohl gefühlt. Familienfreundlicher Arbeitgeber. Sehr interessantes Aufgabenfeld.
Arbeitszeiten, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Rücksichtnahme speziell bei Mitarbeitern mit Kind
- die faire Gehaltsstruktur
- die flexible Arbeitszeit
- das mobile Arbeiten
- die Work-Life-Balance
- die Familienfreundlichkeit
Weiterbildungen
Die Parkplatzsituation ist manchmal blöd.
Da kann die Firma aber leider wenig dran ändern.
ausbaufähiger Professionalisierungsgrad hinsichtlich interner (strategischer) Entscheidungen; ausbaufähige Führungsstruktur, Entscheidungsfreudigkeit und Einsatzfähigkeit (für die Belange der Abteilung) der Vorgesetzten
Mitarbeiter wurden schlecht einbezogen
Mobbing
Arbeitszeiten waren alles andere als flexible. Exakter Beginn und Ende obwohl keine Produktion dran hing. "Haben wir schon immer so gemacht" war die Devise statt Änderungswünsche und Mitarbeitermeinungen anzunehmen
Klarer Kommunizieren, realistische Ziele setzen. Lieber kurzfrisitigere Ziele setzen und stetig neu überprüfen.
Höheres Festgehalt und geringerer variabler Anteil; flexiblere Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
Anpassung der Arbeitszeit an die neue Unternehmens- und Arbeitskultur
Der am besten bewertete Faktor von M.O.P Management-Organisations-Partner ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde sehr flexibel auf Urlaubswünsche reagiert. Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Perfekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.O.P Management-Organisations-Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt gab es nicht, lief alles über Provisionen oder man lebte am unteren Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
spezielle Schulungen wurden übernommen, aber die Anwendungsmöglichkeite fehlte teilweise
