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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineAlle haben gleiche Chance, wenn Leistung gebracht wird. Leider werden schwache Teammitglieder zu lange duchgezogen.
Die Kommunikation und die Flexibilität
Offen, Fair und innovativ.
Manchmal zu langsam um Kollegen, die nicht zu uns passen auszuwechseln.
Die Friss oder Stirb Methode
Ich denke, dass das Unternehmen den Arbeitnehmern viel Flexibilität bietet, gemeinsam mit dem Chef können Lösungen vereinbart werden
Weg so weitere gehen
Konsequent den Weg weiterverfolgen und in Rente gehende Kollegen mit ehemaligen Auszubildenden erstezen.
Kürzere Wege.
Mitarbeiter fördern durch regelmäßige Schulungen.
Frühzeitige und offene Kommunikation mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Münzinger + Frieser Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen gehen hier in Rente. Gute Durchmischung von jung und alt.
Ältere Kollegen werden mehr Geschätzt und lieber eingestellt als die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münzinger + Frieser Holding ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So gut wie gar nicht.
Kommunikation gibt es nur in negativen Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Erfahrung
Jederzeit. Leider kennen. viel Kollegen ab.
Weder richtige Einarbeitung noch Schulungen.
