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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
CoachingEiniges. Es gab keine Einarbeitung, man wurde einfach in die Arbeit reingeschmissen und sollte sich selbst zurechtfinden.
Keine Autos verkaufen
Letzte Gehälter auszahlen
Zulagen , Urlaubsgeld, oder 24st. Notfallnummer die man als uralt Handy mitrumschleppt .... neues Telefon für die Rufbereitschaft aber auch die erst mal bezahlen
Mehr Personal einstellen, Konzeption überdenken, fair bezahlen, empathischer sein. Und einiges mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Muhr -Hannemann Häusliche Altenpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen hatten am meisten zu sagen und der rest hatte zu gehorchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Muhr -Hannemann Häusliche Altenpflege ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr sehr schlechter Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmögluchkeiten.
Weiterbildungen selbst zahlen
