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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
CoachingNeue frische Führungsebene, Firma nun ein eigenständiger Teil der Pfalzwerke Gruppe (kommunaler Streubesitz), Flache Hierarchie, gutes freundliches kollegiales Umfeld, neues Bürogebäude, leckere Kantine, Firmenevents, fachlich kompetente und faire Vorgesetzte, flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten, Aufstiegschancen, vielseitige Tätigkeiten, neue Technologien werden angewandt/getestet z.B. Drohnenvermessung
Nutzung der sozialen Medien ausbauen, um für potenzielle neue Kollegen präsenter und interessanter zu werden
Es sollte der Bekanntheitsgrad bei potenziellen Arbeitnehmern erhöht werden.
Der Ausbau der Sozialen Medien sollte vorangetrieben werden. Die Digitalisierung in den Unternehmensprozessen sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MUTH Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man ist froh diese Erfahrungswerte zu haben, welche an die Jüngeren weitergegeben werden können.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Sie verfügen über sehr großes wertvolles Wissen.
Die älteren Mitarbeiter werden geschätzt und sind ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Ausbildung oder ein Studium in den einzelnen Geschäft-Feldern ist gegeben. Ebenfalls besteht die Möglichkeit bei den Unternehmensschwestern der Pfalzwerke-Gruppe eine neue Herausforderung zu finden.
Die Firma fördert ihre Mitarbeiter durch angebotene Schulungen.
