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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtSehr familiärer Umgang innerhalb der Firma. Eine gute Mischung aus Mitarbeitern, die seit mehr als 10 Jahren dabei sind und frischen Mitarbeitern, die sich in den letzten Jahren sehr gut ins Team integriert haben. Das Unternehmen wird von Privatpersonen gehalten und geführt.
Fairer Umgang innerhalb jedes Teams, Zusammenhalt aller Kollegen, Teamevents zur Stärkung.
Toller Arbeitgeber mit viele Freiheiten, die im Gegenzug mit guter Leistung bezahlt werden.
klare Hierarchie und Aufgabenverteilung / gesunde High-Performance im Job / Kommunikation auf Augenhöhe / zahlreiche Incentives für die Mitarbeiter
Unternehmer am Steuer
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer in jedem Unternehmen, aber konkret was schlecht zu definieren würde an der Stelle hier nichts.
Das man flache Hierarchien anpreist und sie nicht lebt. Das man zwar Probleme ansprechen kann, diese aber nicht ernst genommen werden oder einfach übergangen werden.
Wertschätzung
Lästerkultur und gegenseitiges Schlechtmachen. Die Ursache hierfür liegt möglicherweise im von der Geschäftsleitung forcierten Wettbewerb. Weitgehende Diskriminierung.
Desinteresse an den Mitarbeitern seitens der GF. Lediglich sofern Top-Deals auf den Tisch kommen bringt man sich gerne ein, hält aber dann auch gerne die Hand auf.
Mehr Wertschätzung
Gleichberechtigung (einigen Mitarbeitern wurde die Energiepauschale bezahlt, anderen nicht - Manche haben mehr Urlaubstage)
Man sollte sich mal die Zeit nehmen und sich die Probleme und Missstände anhören, versuchen das/die Problem/e zu erkennen, darauf einzugehen und diese wenn möglich zu beheben. Vor Allem sollte man nicht den einen Vorschriften machen und andere haben komplette Narrenfreiheit. Das solch ein Verhalten Unmut schürt, sollte einem der gesunde Menschenverstand sagen.
"Auf Veränderung zu hoffen und nichts dafür zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten!" (Albert Einstein)
Mehr Weiterbildungsangebote wären von Vorteil, besonders für jüngere Arbeitnehmer.
Mehr Ausbildung eigener Kräfte
mehr Teambuilding-Aktivitäten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen die über den gesetzlichen Anforderungen liegen sowie Unterstützung hinsichtlich dualen Studiengängen.
Eigentlich wird nur die ADI angeboten. Von anderen Weiterbildungen ist nichts bekannt.
Karriere möglich und Weiterbildung wird angeboten.
Bis auf ein Angebot der ADI sehr überschaubar. Übernahme Kosten für andere Weiterbildungen nur in Ausnahmefällen möglich.
Kollegenden, die gut verkaufen können (und männlich sind, gut aussehen usw.) kriegen regelmäßig eine Beförderung.
